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　　强化履职担当，在大战大考中交出合格答卷

　　-----中共瓮安县委组织部2020年工作综述

　　中国新报贵州讯（通讯员　杨江红　王正红）2020年，县委组织部全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织工作路线，认真贯彻中央、全省、全州和全县组织工作会议精神，统筹推进基层党建、干部队伍、人才培养、自身建设等重点工作，攻坚克难、迎难而上，为夺取疫情防控、决胜脱贫攻坚双胜利，助推乡村振兴和全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

（全州“村社合一”现场观摩会）

　　坚持发挥基层党组织战斗堡垒作用，激发基层党建活力。一是全力打好疫情防控阻击战。建立县、乡、村（社区）三级群防群控体系；选派特派员赴疫情防控重点企业（项目）蹲点帮扶推动复工复产，对重点区域防控疫情情况开展督促检查；下拨党费及疫情防控自愿捐款资金于支持疫情防控工作，落实一线医务人员津补贴；《瓮安县800余名机关和学校党员到社区报到全面强化城市基层群防群控》做法被贵州省基层组织建设工作简报（2020年第5期）刊印。二是严肃党内政治生活。季度督查和重点督查相结合，将党内法规执行情况融入党建评估、党建督查等重要内容。全覆盖开展“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会、组织生活会“回头看”；指导各单位（部门）、党支部及时召开“防风险、守底线”专题会议、主题党日活动；对猴场镇等10个单位开展党建工作评估。“五星级”党支部创建率达79.96%，获省州级“七一”表彰先进个人24名、先进党组织13个。三是扎实推进抓党建促脱贫攻坚工作。以“六个提质”为目标，建立健全农村基层组织建设“1+6”工作体系，严格落实“四个不摘”工作要求。依托挂牌督战工作，强化脱贫攻坚下沉队伍教育管理；督促完成同步小康驻村工作组驻村实事；落实村党组织书记县级备案和新任村（社区）干部县级联审制度，储备村级后备力量；完善“三支部”组织机制，以“十个一”为抓手，整合26家涉农部门125条帮扶措施，助推全县村（社区）集体经济；建立完善城市社区“1+2+3”工作体系，推行“党建+理事会”促进城乡基层“微治理”，在全县已建立1129个理事会；“四抓四提升”推动“双网强基”指尖云平台“聚通用”，2020年“双网强基”大数据平台入选了国家工信部疫情防控优秀大数据解决方案名单。四是抓实领域党建工作。贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《关于加强公立医院党的建设的意见》，围绕争做“六个模范”、解决“六大问题”，开展“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建工作。规范设置学校和医院党组织，认真落实党委领导下的校长负责制和院长负责制；围绕思想、结构、阵地“三个转型”新组建2个商圈党支部，优化组建7个民营医疗机构党支部，助推“两个覆盖”从有形到有效转变。

（瓮安县2020年度党（工）委书记抓基层党建述职评议会）

　　坚持正确选人用人导向，着力推进高素质专业化干部队伍建设。一是持续优化干部队伍结构。印发《关于适应新时代要求进一步加强干部队伍建设的实施意见》。深入13个乡（镇、街道）和17个脱贫攻坚相关部门开展履职调研，分层级分领域分行业建好1+N优秀干部库，探索“干部综合保养”（“六保六养”）机制，着力建设一支忠诚干净担当的新时代干部队伍。突出实干实绩和一线选人用人导向，从脱贫攻坚等一线提拔和进一步使用干部94人。办理公务员（参公）登记88人，晋升公务员职级118人次，全年收集档案资料8000余份。目前，全县科级干部中“85后”干部占比为18.53%，妇女干部占比为19.39%（占比连续四年上升），少数民族干部占比为11.34%，非中共党员干部数量保持稳定，大专及以上学历干部占比达99.72%，队伍整体结构进一步优化。二是强化干部教育管理。严格落实年度干部教育培训计划，组织干部积极参加专题培训、上级调训和新时代学习大讲堂等，实现科级领导干部、村（社区）“两委”干部、驻村第一书记培训全覆盖。实现县级领导干部、各单位党政一把手上讲台全覆盖；择优遴选党员教育讲师66名；严格执行任前公示制度，做好“12380”举报平台干部问题线索举报调查核实工作，运用好干部违法违纪信息，严防干部“带病提拔”。

（瓮安县2020年中青班开班典礼）

　　坚持多形式引才引智，不断推进专业化人才队伍建设。一是做好人才引育工作。广泛运用各类引才渠道，积极邀请发达地区专家学者到我县挂职、开展技术指导、培训等工作；结合“甲秀之光”“优才访学计划”“青年人才交流计划”“东西部扶贫协作人才交流”等省、州、县人才培育工程，选派党政干部、专业技术人才到广州市海珠区交流学习。二是促进人才作用发挥。依托瓮安县磷化工、“一主五特”优势产业和重大项目工程等，开展第三批县管专家评选工作，同步推进兴瓮乡土人才库建设。将72名农业专家匹配到村（社区）为群众提供农业技术服务。三是营造重才惜才工作氛围。严格执行《瓮安县四家班子领导联系优秀人才制度》，召开瓮安县在外任（挂）职干部座谈会，采取走访慰问优秀人才、优先保障各类人才津补贴、经费资助等，充分营造爱才环境。

（瓮安县非公有制经济组织和社会组织工委第二次（扩大）会暨商圈党建座谈会）

　　坚持多措并举，做好老干部工作和关工委工作。一是全力做好离退休干部工作。春节期间，县四家班子主要领导带队上门走访慰问全县离休干部、副县级以上退休干部、离休干部遗孀、退休高级知识分子，组织离退休干部进行健康体检。开展“数字黔老”系统数据采集、录入和系统维护相关工作。二是扎实开展关心下一代工作。以党史、国史教育为重点，县关工委组织雍江之声合唱团、思想道德宣讲团、法制宣讲团进乡镇、进社区、进学校开展演出和宣讲。在“六一”期间，开展“亲情暖心”活动，在秋季开学季开展农村留守儿童困境儿童“开学季、关爱行”活动，为困难学生送去体育用品和学习用品；县关心下一代工作委员会被中共贵州省委组织部评为“全省离退休干部先进集体”、被贵州省关心下一代工作委员会评为“全省关心下一代工作先进集体”。

（瓮安县委建设工作领导小组会议）

　　坚持以“五当、四强、三优”为目标，着力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门。一是创建“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关。以组工干部素质提升年、党内法规落实年、基层党建提升年为契机，定期开展理论学习、警示教育、调查研究等，建成“红色走廊”“红色书屋”“政策法规检索室”、党员活动室和党群工作室；以组织工作大调研等六大组工干部素质提升活动为抓手，从文稿、信息、业务知识等方面全面提升干部职工综合能力。中共瓮安县委组织部被中共贵州省委、省人民政府评为“2018—2020年度全省文明单位”。二是集中力量助力脱贫攻坚。县委组织部包保永和镇红岩村和洗马塘村，选派21名干部驻村帮扶，划拨15万元协助包保村完善阵地建设。落实产业革命“八要素”，发展了香菇、刺梨、蔬菜等一批产业，促进农户增收致富。所包保联系的红岩村党总支被州委表彰为脱贫攻坚先进基层党组织。三是重视党建宣传展形象。将党建信息宣传纳入党建年度目标考核重要内容，依法守好网络阵地。党建信息被各级媒体采用8000余条次，《瓮安：坚持多措并举突出实干实效抓紧抓实组织工作》等1500余条信息被贵州日报、多彩贵州、众望新闻、天眼新闻等省级以上媒体采用。