想出“好点子”，蹚出“新路子”
安徽庐江：“弹性用工”巧解企业“成长烦恼”
中国新报讯（特约记者 赵德斌）非全日制工作、临时就业、阶段性上岗……最近几年，安徽省庐江县许多企业打破了用工地点、用工时间的限制，将传统的雇佣关系转变为经济合作关系，采取“弹性用工”方式，让“成长”不再烦恼。
和早出晚归说拜拜，工作方式弹性化，这是笔者日前在庐江县采访发现的新鲜事。
大清早，庐江县庐城镇城南村磙桥组村民冯玉林刚把女儿送到附近的小学，就匆匆骑上电瓶车，朝位于庐江高新区的合肥博大精密科技有限公司奔去。在公司生产车间，她换上整洁的工作服，开始了一天紧张忙碌的工作。
冯玉林一边飞快地贴着小金属标签，一边告诉笔者，她所在的宝妈生产线，是博大公司专门为有就业意愿的陪读妈妈量身定制的，随时都可以来，也不受限制说走就能走，以计件的方式结算工资。
冯玉林高兴地说，她的这份工作，月工资超过了4000元，“这得感谢博大公司推行的灵活就业模式，既解决了我带孩子上学的问题，又让我有一定的工资收入，顾家挣钱两不误。”
像冯玉林一样，眼下，有30多个陪读妈妈在博大公司找到了新工作，变身“上班族”。
如今，弹性化的就业方式正成为越来越多人青睐的选择。
39岁的庐江县庐城镇晨光社区板桥组张伟，原本是一家网络公司的工作人员，最近自己公司活不多，就利用业余时间来博大公司帮忙，主要是维护监控设备运行，兼职取酬。
“我觉得可以挑战一下，尝试为不同的企业服务。”张伟说，兼职虽然辛苦，但内心自在，“事干多了，钱也就挣多了。”
与他们的父辈相比，张伟这些年轻人不安于固定上下班模式，对工作要求表现出弹性化、兼职化趋势，在满足个人兴趣、工作时间、工作地点、工资报酬等方面多样化需求的同时，也化解了企业技术工人短缺难题。
与冯玉林、张伟们相比，张延瑞是博大公司的一名特殊的员工。
张延瑞是庐江县汤池三冲村黄老组普普通通的农村妇女，也是外包工人，为博大公司打磨半成品电脑键盘。公司将产品送过来，她足不出户，在家中就可按照既定工序完成相应工作。
对于张延瑞来说，家里接单给她带来的好处是多重的：在家就业，不用奔波跋涉；月收入3000多元，和在外地打工差不多；还方便照看老人小孩，再不会成天为他们提心吊胆了。
“不离土来不离乡，家门口把工人当；不舍业来不抛家，月月都有薪水花。”张延瑞用这样的顺口溜表达了外包从业人员的喜悦之情。
记者观察发现，一方，企业有用工需求；一方，社会有闲置人员。能否让人力资源也按需要流动起来？“弹性用工”方式便这样应时而生，精准解决了招工难、就业难“两头难”问题。
作为庐江高新区一家以生产笔记本机构件为主的规上工业企业，博大公司去年产值已达4.2亿元。公司负责人介绍，今年公司准备继续扩大生产规模，规划再投资6个亿，成立合肥精深科技有限公司。
在企业“井喷式”发展的大背景下，“弹性用工”成了博大公司的不二选择，这样做既释放出更多的就业岗位，帮助企业实现了人员的灵活配置，也为企业发展增添了“源头活水”。
据了解，目前博大公司现有员工456人，其中“弹性用工”94人，占企业用工人数20%以上，基本都是本地富余劳动力。
像博大公司创新制定的“弹性用工”机制，在庐江高新区还有很多。
庐江高新区管委会社会事务局局长周家玉说，“弹性用工”是经济业态发展的必然结果，也正改变着传统的就业方式，“比如，从固定岗位到灵活工作、从定时定点到随时随地、从单一工作到身兼数职、从雇佣关系到合作关系等。”
周家玉认为，“弹性用工”呈现出了匹配效率高、组织方式新、就业观念新等特点，已成为成长型企业和拼就业者的新选择。
周家玉表示，接下来，庐江高新区将着力打造更多可复制的“博大经验”升级版，让“弹性用工”形式更加多样化，并在变化中不断完善，推进新就业形态有序发展，持续迸发出澎湃活力。
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