连日来，安徽省庐江县郭河镇聚焦村（社区）“两委”换届选举工作，铆足干劲，抢抓机遇，布局谋篇，练“换”之功、筑“稳”之基、谋“兴”之局，借乘换届东风谋乡村发展，努力为村（社区）干部队伍注入新鲜血液，推动组织振兴，撬动乡村振兴。

 

换届工作会议

 

         开展宣传攻势，把牢思想方向。利用横幅、标语、广播、宣传栏、电子显示频、会议、培训等载体，营造换届工作氛围。通过微信公众号、微信群、QQ群、短信等平台，发送村“两委”换届重要意义、政策法规、选举流程、纪律要求等信息，提升干部群众政策知晓率。组织开展走访活动，与村干部、老党员、老干部以及党员、群众代表谈心谈话，了解民意，把牢干部群众政治思想“方向盘”。

 

访谈村民代表

 

         摸准家底情况，打好换届前战。坚持“清底、清账、清访、清风”，对11个村（社区）“两委”班子、人口状况、选民数量、后备干部等情况，进行全面摸底调研，通过设置意见箱、召开村民代表和党员座谈会、村干部述职以及个别谈话等方式，掌握社情民意，了解全镇65名村干部思想动态和作用发挥等情况，摸清各村（社区）干部底子，提前研判选举中可能存在的困难和影响稳定的因素，打好前战，严防“带病换届”，确保换出“讲政治、敢担当、能致富、善治理”的新一届村级“两委”班子。

 

工作组考察村干部

 

        对照考察要求，把脉后备人选。换届的重点在选班子，关键在配强“头雁”。该镇按照《郭河镇村和社区“两委”换届工作的实施方案》精神，制定《关于印发郭河镇村（社区）党组织班子成员候选人预备人选考察工作方案的通知》，组织4个考察组，深入各村（社区），通过“听查看访、望闻问切”等方式，与现任“两委”班子成员、村级党组织候选人预备人选考察对象、村务监督委员会成员，开展近距离、多角度谈心谈话，并访谈5名党员、村民代表或村民组长，从“德、能、勤、绩、廉”等方面，全面考察了解人选的一贯表现和群众口碑，把脉人选政治关、能力关、廉洁关。

 

         关注离任干部，筑牢稳定根基。注重以人为本，通过面对面方式，与9名将离任的村（社区）书记，进行耐心细致的谈话谈心，加强沟通交流，引导他们正确对待换届选举，端正心态，“下”得愉快，“退”得舒心，让他们离任不离心、离岗不离党，退职不退志，积极支持配合新一届班子开展工作。同时，该镇因村制宜，在充分征求意见基础上，采取转岗留用、落实待遇等措施，实施组织关怀，妥善安排离任干部10余人，让他们继续发挥余热，有效解决他们的后顾之忧。

 

换届工作纪律部署会

 

          拧紧责任链条，卡严工作纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，始终把严肃纪律挺在前面。通过会议、组织谈话、警示教育等方式，加强村“两委”换届普法和纪律教育，引导镇村干部正确对待村“两委”换届工作，不参与贿选，不干涉、阻扰选举工作，坚守纪律红线。镇纪委联合组织、政法、公安等部门，加强联动协作，密切关注选举动态，坚决以“零容忍”态度，依法依纪严厉查处换届中各种贿选、破坏选举和不正当竞选的违法违纪问题，为换届选举工作保驾护航。  （潘中宝）

                            

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