今年来，湖南省宁远县坚持把人才队伍作为乡村振兴的基础性工程，突出需求导向，抓牢人才主体，在引才、育才、用才方面出实招、用实劲，造就了一支创新创业能力强、发展潜力大、示范带动作用明显的乡土人才队伍。
一是优化基层人才结构，激发活力“盘”。根据人才需求和编制实际，在公务员招考、事业单位工作人员招聘中，科学制定实施方案和用人计划，通过放宽年龄、偏远乡镇计划单列等方式，引导专业性强的人才流向基层，有效补充乡镇专业技术人员，提高乡镇人才储备。目前共有1328名公务员、事业单位工作人员充实到乡镇基层岗位，其中公务员231人，事业单位专业技术人员1097人。聚焦乡村振兴战略，针对人才结构性短缺现状，通过高层次人才引进方式，2021年分两批精准引进城乡规划、农林畜牧、农经管理、医疗卫健乡村振兴实用人才33人，其中全日制大学本科学历14人、专科学历19人，25周岁以下的占比87.88%，全部安排至乡镇，基层人才结构得到有效优化。
二是蓄积基层人才后劲，稳推定向“培”。采取分批次选派本土人才开展学习培训，出台继续教育奖励政策，鼓励本土人才积极继续深造，提升综合素质。对人才提升学历所需的费用给予一定程度的报销，并给予具体支持。近年来，共定向委培1501人，其中公费定向师范生1216人，农村订单定向本科免费医学生53人，基层医疗卫生机构本土化人才培养106人，乡镇医学专业特岗生(专科)52人，基层农技人员定向培养59人，基层水利特岗定向培养15人，同时通过开展职业技能、实用生产技术、“雨露计划”、农村基层干部乡村振兴主题培训和农村转移就业劳动者培训，培育农村实用人才695名、“雨露计划”3418人，完成农村劳动力转移培训2977人，村两委干部轮训全覆盖。
三是聚焦更优人才政策，不拘一格“用”。制定《宁远县引进人才考核评价细则（试行）》，完善乡村人才培养，畅通人才流入乡村机制，加强乡村人才激励保障。宁远县组织开展“乡贤回归、家乡振兴”系列活动，将机关企事业单位干部、外出务工经商返乡创业人员、复转退伍军人、优秀大学毕业生等9类人员纳入回村任职范围。在今年的村“两委”换届中，全县共选举产生 2289名“两委”班子成员，其中大专及以上学历1028人，占44.9%，比上届提高 38.9%;平均年龄42.6岁，比上届下降 10.5岁;女性 751名，占32.8%。与上届相比，实现了知识、年龄、性别结构“三优化”。通过立标杆、树典型、吸纳入党等方式，真正打造一支素质过硬的本土人才队伍。（通讯员 裴彦）
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