28日，2022年度国家公务员笔试拉开帷幕，本次国考计划招录3.12万人，而报名过审人数首次突破200万，达到212.3万人，也就是说平均68人竞争1岗。人们常说，国考是“千军万马过独木桥”，面对近年来愈演愈烈的“国考热”不少人忧虑青年精英狂奔仕途，也有人揣度这股热浪背后理性成分到底有几何？种种担忧不无道理，“国考热”的背后确实需要“冷思考”。

 

       面对着“国考热”背后流露的就业期待，对于行业是必答题。对于大多考生来说，国考一旦成“公”，他们将会进入国家机关任职，他们享受着良好的待遇，稳定的工资、工作有着严格的保障。对此，在就业形势面临压力、职业发展前景不清晰的情况下，个人寻求一份相对有保障的工作实在无可厚非。

 

       但是，置于现代观念下，公务员岗位从来不是就业的“避风港”。在推进国家治理体系和治理能力现代化的大背景下，公务员队伍的职业化、专业化，已是大势所趋。而随着近些年由上至下的作风建设和放管服改革，无论是对公务员的职业理念，还是专业服务能力都有了新要求。将公务员岗位等同于可以“混日子”的想法，甚至期待一旦挤进去就能“前途无忧”，将越来越不现实。

 

       说到底，要想真的让国考回归理性，需要的是大力推进现在的公务员人事制度改革，以及改进毕业生的就业观念，只有健全了公务员管理和竞争机制，破除“官本位”的藩篱，才能慢慢地对民众最直观的利益导向进行纠偏。

 

        当然，就考生而言，也要积极主动转变观念，包括对公务员这一职业有所理性的错误认知，以及就业范围的过度狭隘。并且要准确了解自身特定、兴趣、爱好等，找到一份适合于自己的职业，而非盲目从众跟风考公务员，这不仅对于自身未来发展，并且对于社会发展都是不利的。（蒋霜）

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