党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，多次强调要“择天下英才而用之”“聚天下英才而用之”。“让更多千里马竞相奔腾”。在聚集人才的制度和保障层面，习近平总书记强调“坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”“深化科技体制改革，推进人才发展体制和政策创新，突出‘高精尖缺’导向，实施更开放的创新人才引进政策，聚天下英才而用之”“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之”等。

 

          如何健全灵活的用人方式、用人机制、激励模式，充分激发人才创新创业创造活力，在习近平总书记“聚天下英才而用之”这一核心人才观的指引下，我国各类政策制度相继出台，各类配套举措陆续实施，中国特色社会主义人才制度体系日益完善，优势更加彰显。在我们基层尤其是农村，特别是当前乡村振兴战略实施，重要的一点就是人才振兴。人才是乡村振兴的最基础、最重要的一环。如何以乡村振兴为基地，努力打造乡村振兴人才“孵化器”是当今置关重要的课题。

 

          一是要深化职称制度改革，打造人才素能的“孵化器”。今年是全面推进乡村振兴的开启年，十四五规划为实施乡村振兴战略指明了目标任务和实施路径，关键看各级党员干部在实践中如何贯彻落实，关键看各级党员领导干部实施乡村振兴的素能如何？可能说，党员干部实施乡村振兴的素能高低直接决定着实施乡村振兴的成效。在这里基础专业技术人才长期积累的在推进乡村振兴中锻造形成的素质能力、方式方法、实践经验和丰富理论，就能乡村振兴实施提供人才支撑和智力支持。简而言之，往大了说，造就高素质的人才队伍，聚天下英才而用之，关键要转变观念、深化改革、创新机制，构建有利于人才培养、评价、流动、激励、引进、保障的机制。在人才管理模式上去行政化、去“官本位”，主动向用人主体放权、为人才松绑，让其根据自身需求，善于运用市场手段配置人才资源，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，灵活运用好刚性引进和柔性引进两种引才途径，不拘一格引进各类优秀人才。

 

          二是要深化职称制度改革，打造人才路径的“孵化器”。人才是推动改革创新的动力，改革创新又激发人才的活力。注重改革人才培养机制，在科研管理、人事制度、经费使用、考核评价、激励保障等方面完善重点培养支持的政策，着力培养适应改革发展需要的杰出人才、领军人才和拔尖人才。人才的创造活力既可以释放，也可以禁锢，在很大程度上取决于人才的使用。着力尊重人才的成长规律，根据各类人才个性特点和专业岗位的需要，坚持因才上岗、用其所长。健全鼓励创新、宽容失败的机制，让各类人才集中精力专注专业、立足学术本位、建树术业专攻，为优秀人才脱颖而出创造良好条件。建立和完善与市场经济相适应、与人才创造的效益紧密联系的分配激励机制，实现一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬，从而充分调动各类人才创新创造的积极性，努力打造人才路径的“孵化器”，真正让人才引得来、用得好、留得住，使人才在贡献社会中得到社会的尊重和厚爱。（通讯员 许友爱）

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