为进一步落实全心全意依靠职工办企业方针，加强企业民主管理，促进企业改革、稳定和发展，1月20日，邵阳市大圳水利水电有限公司召开第二届第一次职工代表大会，深入分析当前面临的形势，安排部署2022年工作任务，动员公司全体职工凝聚起抢抓机遇、克难攻坚、开拓进取、改革创新的磅礴力量，全力开创大圳公司高质量发展的新局面。
参会代表41人，投票表决全票通过了《邵阳市大圳水利水电有限公司考勤管理制度》及《邵阳市大圳水利水电有限公司员工奖惩规定》。这次制度的修改适应时代的发展，增加了党的领导，提升了职工个人的诚信。
会上，公司总支副书记、经理、监事会主席聂文海回顾总结了公司2021年的工作，并对2022年工作提出新的期望。
公司总支书记、董事长戴晓军分别从制度修改的意义、制度的贯彻落实及公司发展思路作了总结发言，并倡议全体党员、全体职工代表作遵守制度的表率。
会议要求，以推动高质量跨越式发展为主题，以提质增效为工作主线，以改革创新为根本动力，以做大做强基层为抓手，以加压奋进为工作要求，以满足职工日益增长的美好生活需要为根本目的，更好统筹经营、生产、管理和团队的关系，确保完成各项任务。
此次职代会的顺利召开，为加强企业民主管理、保障职工群众民主权利提供了重要保障，作出了积极贡献。全体干部职工要以本次会议召开为契机，坚定信心、攻坚克难，谋划新发展，创造新业绩，努力为实现大圳公司高质量发展作出更大贡献。 （通讯员 沈芸）
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