5月16日，龙胜村支部副书记曾睿鹏早早就来到流光岭镇镇政府应急办公室上班，曾睿鹏就是流光岭镇这次选拔2名优秀年轻干部到镇挂职锻炼的村干部之一。流光岭镇创新开展选拔优秀年轻村干部到镇一些重要部门挂职锻炼，让年轻村干部尽快熟悉乡村工作，让他们学有平台、留有舞台、干有目标，助推年轻村干部快速成长。
精心组织，搭建成长平台。一是深入调研指导。由镇党政联点领导深入各村调研指导新一届村支两委班子成员尤其是年轻村干部在村履职情况及个人现实表现，探索挂职锻炼可行性。二是科学设置岗位。根据乡村工作实际，设置一些重要部门的副主任岗位，如应急办副主任、乡村振兴办副主任、党建办副主任等重要岗位，指定拟选派村干部到这些重要岗位挂职锻炼，按照干什么学什么，缺什么补什么的原则，精准安排挂职岗位和帮带导师。三是制定出台《方案》。根据流光岭镇的实际，出台了《邵东市流光岭镇村干部到镇挂职锻炼工作方案》，明确工作程序，明确培养目标，精心组织，精挑细选，为这次挂职提供坚强组织保障。
精心挑选，选准可造之才。一是挑选群众口碑好、综合素质高的党员年轻村干部。这些到镇挂职村干部，都是村支两委战斗力、有较强凝聚力与向心力的村班子，都是经过村支两委开会推荐，由镇党建办到实地考察后，认定是为民服务意识强，政治思想素质过得硬的村干部。二是挑选文化素养好、学历高的年轻村干部。这次选拔的两名挂职年轻村干部都有正式的大学本科学历。三是挑选工作能力强、想进步的年轻干部。这些干部有较强的上进心，工作当中任劳任怨，具备优秀年轻干部的“三种资格”的人：工作上加班的资格、挨批评的资格，为人靠谱的资格。
精心管理，培育优秀干部。一是科学安排，从严管理。将挂职锻炼年轻村干部临时纳入镇管干部之列，与镇干部同工作、同生活。二是多措并举，提升能力。为了让挂职锻炼年轻村干部迅速入融入“新单位”乡镇的工作生活，每个跟班干部都明确了一个专门的乡镇导师，负责指导他们的工作。另在繁重的跟班工作之余，根据个人意愿，分别让其加入该镇党旗宣传小分队下辖的篮球小分队、晨跑小分队、攻坚克难小分队、工会K歌小分队等等，让他们在活动中熟识“新同事”，在工作中转变“新身份”。三是据实考核，评定等次。镇党委、政府在注重培养的同时，还注重对他们的考核，利用工作例会定期听取跟班干部的定期汇报，根据工作实绩评定出“优秀”、“良好”、“合格”等次，评定为“优秀”等次的，优先推荐其考录公务员、事业站所干部、副科级干部比选，同等情况优先评优评先。
谈及为何开展这项工作时，该镇党委书记刘小荣说：“中央省委有号召，乡镇就有行动。党中央、湖南省委出台了一系列对村干部的激励关怀措施，这一系列措施就是要让村（社区）干部工作有盼头，生活有甜头，职业有奔头，就是要让他们沉得下心、干得成事，扎根基层。我们出台这个跟班措施，就是要让村干部安心农村工作，以事业留人，以情感化人。
据悉，该流光岭镇自2020年换届以来，14个村中就有5名35岁以下村党组织书记，2名90后，1名女性，有18人大专以上学历，其中正式本科学历就有4人。村干部中是邵东市一级的“两代表一委员”就有9人，其中7人均为35岁以下村（社区）两委干部。特别是龙胜村党组织书记申思思2022年荣获“邵东市五一劳动奖章”、永华村党组织书记曾斌荣获“邵东市十佳廉洁标兵”荣誉称号，两人均在35岁以下。截止发稿时，流光岭镇通过公开比选考上乡镇副科级领导干部的有申买华、申小高、杨文智3人，考上公务员、事业编制的有肖卫平、黄顺荣2人。（记者 叶亚山 通讯员 刘涛）
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