为进一步加强村干部队伍建设，近年来，安徽省庐江县郭河镇注重四点，认真落实新时期好干部标准，坚持事业为上，突出人岗相适，人事相宜，选优配强，激发活力，不断提升村干部队伍战斗力、凝聚力、号召力，努力打造一支思想素质高、道德品行好、个人本领强、工作作风硬的村干部队伍。
注重“政治标准”，筑牢思想根基。
持之以恒抓好政治理论学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习党的十九大及十九届历次全会精神，常态化开展党史学习教育，进一步强化村干部队伍理论武装，把牢思想政治方向盘，做到常学常新、学思践悟、知行合一。依托“三会一课”、党员活动日、主题党日、基层党校等载体，把党建、乡村振兴、疫情防控、基层治理、乡风文明、为民服务等纳入村“两委”干部学习培训重要内容，组织开展集中学习、大讲堂、实地观摩、研讨交流等活动，加强学习和党性锻炼，提升村干部思想理论和工作水平。在选用村（社区）“两委”班子时，突出政治标准，注重一贯表现，真正把理想信念坚定、“四个意识”强的干部选出来。同时，严格选用导向，对政治上不合格的“一票否决”，坚决不用。
注重“用人标准”，严防带病提拔。
近3年来，该镇注重“用人标准”，严格按照村（社区）“两委”干部任用相关要求，面向社会公开选拔了村后备干部39人。对推荐备选人员思想状况、事业心、遵守法纪、个人自律、为人处世等方面，实行镇党政主要负责人和镇纪委严格“把脉”、“问诊”，全面压实选拔任用责任，坚决杜绝“带病提拔”，全面择优后备力量，优化村干部队伍，把素质高、能力强、有水准的优秀人才，选拔到村干部队伍中，确保选出的村级班子合格率达到100%，实现“换好、选好、干好”。
注重“工作标准”，推进能上能下。
坚持德才兼备、事业为上、公道正派的好干部标准，构建优者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制。去年换届，根据村级班子成员年龄结构、工作态度、工作水平和工作效能等情况，通过走访、谈话，召开会议等方式，开展软涣整顿，推进“能上能下”，合理安排了8名离任书记，选优配强了11名村（社区）书记，选拔15名村后备干部进班子，另外安排5名村后备干部，分别到5个村相关岗位上进行锻炼，为村（社区）“两委”班子队伍注入动力和活力，全力打造一支想干事、能干事、干成事的村干部队伍。
注重“管理标准”，激发干事创业。
加强换届后村“两委”班子综合素质、履职能力、监督管理等后续工作，坚持以管促干，强化过程监督。落实“三会一课”、民主生活会、村务党务公开、四议两公开、财务管理、绩效考核等10余项制度，为村（社区）干部立规矩，实施职责清单管理，落实村（社区）干部队伍权力运行措施，完善村级组织运行规则，用规定、约束，规范村干部行为。制定《郭河镇对村（社区）目标考核实施办法》，从“定责、立规、奖惩”3个方面提出具体要求，充分调动村（社区）干部工作积极性，激发干事创业热情。 （潘中宝）
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