说起手机，可以说任何人都不陌生，小到一两岁的娃娃抢着看动画片，老到七八十岁用老人机与亲人通电话，用的最多的还是我们成年人用的“智能手机”。智能手机给我们的生活带来了太多的便利，可以网上看书、学习，可以购物、点餐付款，还可以微信交友、抖音娱乐，可谓“一机在手天下任我游”，拓展了眼界，增长了见闻，挖掘了人才。
然而，任何事物都有其双面性，其负面消极的方面也有很多。由于网络资源共享，网络诈骗防不胜防，黄色网站、赌博网站“围剿堵截”下还是随处可见，小孩网瘾重，近视又影响学业，成年人除了睡觉机不离手，犹如晚清被鸦片毒害的国民在现，不得不引起重视。
手机使用“集中管理”是办法，如何使用才是良策。手机带来的便利和危害大家都深有体会，如今，许多企事业单位甚至部队都出台了手机使用规定，铁路企业在手机管理规定方面执行的也越来越严，客运“红线”里也加入了“当班玩手机”这一条。究其原因，大多是一线职工，在工作期间使用手机看小说，刷抖音聊天等影响到工作的开展，出现了安全隐患，领导只能以集中管理的办法限制使用手机，但是笔者认为，手机“集中管理”这个规定只是“堵而不疏”，没有真正解决根本性问题。
手机不是“洪荒猛兽”，如何正确使用才是关键。个人认为，首先要从思想上着手，经常开展思想教育、安全教育，分析原因、查摆案例，让每一名职工正确认识到工作期间玩手机是影响工作，存在安全隐患的，正确的个人价值观，把规定当成职责落实，把岗位当成事业奋斗，这样才会自己在工作中拒绝用手机干非正当事，这是一件长久又迫切且困难的工作。
其次，手机管理不能直接“一刀切”式的“集中管理”。每名职工每天于工作于生活，都有必须要用手机来完成的事项，这样的“集中管理”没有解决职工的现实需求，只是想堵住源头，却没想怎么解决问题？容易产生“上有政策下有对策”的“第二台手机”现象，“顶风作案”的不在少数，也让手机红线问题缺少必要的严肃性。
最后，加强手机管理就是确保安全生产，满足职工的生活和工作、学习所需，才能在手机管理上见成效。上级不能只动动嘴皮子，还要深入基层了解实际情况，制定有力度、有强度、还要有温度有效措施。（陈奇林）
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