图：河南郑州富士康航空港厂区员工志愿者为上班同事发放公司提供的餐食。
3日下午，河南省郑州市召开新冠肺炎疫情防控第三十三场（2022年第八场）新闻发布会，通报近一月来受困疫情、备受关注的郑州富士康目前没有重症病例，企业生产基本正常。因疫情导致部分工人返乡，郑州富士康联合当地政府出台多项关爱措施，以确保“返乡工人有车坐，留守工人有优待”。有人离开，有人留下，而富士康的生产则一直未有停滞，“有多少人排多少班。”一位留守员工告诉大公报记者，“回去也是隔离，不如在这里干活。”
3日下午的新闻发布会上，郑州市相关负责人表示，“郑州将要封城”的说法是谣言，将依法查处造谣者、传谣者，绝不手软。截至目前，郑州全市6398个居民小区已解封3899个。
“11月份薪酬激励政策火热出炉，幹满一个月，多拿一万五千多，除基本工资外，一天再给400块，全勤再给5000块……”河南郑州富士康航空港厂区黑色的高音喇叭不知疲倦，周围散落着等待返乡的员工：“回到家才安全，在这不知道什么时候就被感染了。”但对于正在车间拧螺丝的员工们来说，这无疑是个好消息，“回去也是隔离，不如在这里干活。这样的工资待遇前所未有。”
老家河南周口的朱志辉（化名）决定留下。作为iPhone 14生产线上的一名工人，朱志辉所在的八人间宿舍原本住满了，如今就剩四个人，“大概10月中旬富士康其实就已经闭环管理了。”随着“阳性”越来越多，他看到有一位工友听说自己“阳”了而在宿舍楼下来回跑，“也不知道他有没有不舒服，反正一直喊自己阳了该咋办，他已经吓傻了。”
受影响厂区组装全球一半苹果手机
“在富士康人挤人、人挨人，你不知道谁是阳（性）谁是阴（性），也不知道什么时候自己也会感染。真的是太恐惧了。”跟朱志辉同时进入工厂的朱得友（化名）则选择离开。“大概从10月29日有人把封控的铁皮门弄开之后，大家都开始走了。”朱得友30日步行了七八个小时到达尉氏县，“那里有各地来的大巴车，我就上了淮阳的车。”
富士康到底走了多少人？朱志辉直观感受“不少”，“原来我们这条线上有七八百人，现在只有一百多人。”对此富士康表示，此次返乡的大部分员工是没有签订合同、每年到旺季招来缓解订单压力的协议工。
据悉，郑州富士康在当地拥有3个厂区，其中郑州航空港厂区面积560万平方米，是3个厂区里最大的一个，也是富士康所有工厂里最大的一个，承担了全球约一半苹果手机的组装工作。每年9月前后是大部分手机品牌新品发布期，所以整个下半年都会是富士康的生产高峰，需要大量的工人。
“富士康员工徒步返乡”事件发酵一天之后，当地政府航空港区管委会与富士康联手出台多项关爱措施，一方面提供交通工具让返乡员工能够安全返乡，另一方面提高留守员工的待遇，以提振信心。
资方出台15条员工关爱措施
记者了解到，为提高出勤率，郑州工厂已将出勤补贴提高至11月每日出勤补贴达400元／天。11月全勤总奖金15000元。如员工愿意留在港区自我隔离，港区将给予7天每人每天300元的生活补助。隔离期满后，核酸检测结果阴性可选择返岗。
郑州航空港区还对富士康科技园区目前歇班、暂时不上班、离职居住在公寓的员工出台15条员工关爱措施。其中包括改善就餐条件、提高防疫期间伙食标准、为每位员工配备足量防护用品、设置医务室、加强环境消杀和垃圾清运、加强员工心理疏导等。
返乡员工：庆幸遇到好心司机
各大直播网站开始出现郑州富士康员工徒步“集体返乡”的视频
10月29日上午
工人圈子里传出园区即将封锁变成“躺平试验区”，园区旁的恒大隔离点会于同日放出一些两次快测阴性、解除隔离的员工，有传言指这些人会直接上班，员工内部恐慌，开始不断有人从园区离开。由于郑州处于“静默”管控期，员工只能徒步回家。
10月29日下午
各大直播网站开始出现郑州富士康员工徒步“集体返乡”的视频
1977年出生的王美茹(化名)来自河南登封，以往从郑州坐车返乡只需要一个小时，但这次她在高速路上步行了足足有六个小时。10月30日晚上，她离开郑州富士康，什么东西也没带，“幸好碰到一个好心的货车司机看着我们可怜，让我们坐在后边把我们带到了登封地界。”
王美茹去年就在富士康幹过7个月，今年8月份又来做工，准备幹到过年回家，“没想到疫情这么严重，我们(生产)线上有好几个核酸异常，宿舍有个女孩隔离了两天又回来了，说隔离的地方太少，让给阳性的人，让她回宿舍隔离。可是她回来两天就发烧晕倒了，我们就觉得危险。”
王美茹也向自己的线长反映过这个情况，但当时线长、组长说他们没有办法，自己只能戴着口罩在宿舍睡觉，第二天还得照常去上班，“要看出勤率的，不上班就没有钱。”可是第二天又有其他舍友检出阳性，王美茹决定要逃离，“都阳了，不知道后半生会留下什么后遗症，还去个啥。”
王美茹在富士康做的是焊工工作，“以后再想其他出路吧。原本觉得富士康工资不错，幹多少工作挣多少钱。但是我不想再经历那种恐慌和不确定性了。”
热点短评 | 疫情防控不可忽视青萍之末
牵动人心的富士康郑州科技园员工返乡事宜终于有了新进展。几天来企业负责人及当地政府多番回应社会关切，目前来看事态正朝着良好方向发展，但这起风波背后所暴露的一些问题，依然值得我们复盘反思。
从已经披露的信息来看，截至目前富士康郑州厂区的疫情并未像外界传闻的那么严重。员工们之所以“宁可徒步返乡，也不待在工厂”，很大程度缘于对未知预估的恐惧。
在郑州富士康这样的“巨无霸”工厂里，防疫信息一旦不够公开透明，就容易以讹传讹，引起群体恐慌。厂方察觉部分员工萌生返乡意愿之后，未能及时协调当地部门解决交通问题，导致“富士康员工步行返乡”带来沸沸扬扬批评。公开疫情数据、安抚员工情绪、解决物资供应和返乡交通，这些问题看似青萍之末，但考验的是涉事企业及当地政府责任担当之勇、精准防控之智及组织实施之能。如果在处理过程中能多一点“以人为本”的善意，多一些具体而微的措施，这起舆情本来可以避免，至少不必造成如此轩然大波。
我们理当关照好那些受到疫情冲击的群体，秉持共情之心，实施暖心行动，用“速度+精度+温度”解好防疫难题。唯其如此，才能真正凝聚起同心抗疫的磅礴合力。（记者 郑曼玲）
专家解读 | 富士康与河南“两情相悦”
富士康与河南形象双双受损，北京师范大学产业经济研究中心主任宋向清表示，在他看来富士康与河南是“两情相悦，相互需要，相互成就，相互添彩。”
宋向清说，河南看中的是富士康卓越的代加工能力，可以为河南带来庞大的就业和庞大的进出口贸易、培养一大批优秀的电子产业工人，也可以吸引电子信息上下游产业集聚河南。富士康看中的是河南庞大而又勤劳的人力资源，便捷而又高效的物流配送条件可以为富士康带来源源不断的劳动力补充，尤其是河南给予富士康的大力度、长周期的税费减免和土地政策，使富士康获得了超额回报。而因为富士康的入驻，郑州航空港区也逐渐吸引了三百多家产业链上下游企业，并以此形成了以智能终端为代表的世界级电子信息产业集群，整个产业规模向8000亿级迈进。初步估算，富士康带来超过100万人就业岗位。
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