近日，中共贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅印发了《2022年贵州省改进作风狠抓落实工作要点》，并发出通知，要求全省各级各部门认真落实省委、省政府“整治形式主义、官僚主义的作风革命”“改进作风、狠抓落实”的部署，不断巩固拓展党史学习教育成果，驰而不息、真抓实干，为迎接党的二十大胜利召开提供坚强作风保证。（5月11日《贵州日报》）
    

          整治文山会海的意义重大。上面千条线，下面一根针。不管是党的方针还是政策，都需要通过基层来贯彻落实。由此导致基层干部工作量非常大，工作十分繁忙，这是不争的事实。再加上文山会海的“添乱”，更让基层干部苦不堪言。有鉴于此，不要说要求基层干部把工作做好，做出特色亮点，能够应付过去，已经相当不错了。在疲于应付中，基层干部的工作效果之差劲，基本上就是板上钉钉的事。因此，整治文山会海，必须要“真”字上下功夫，才能让基层干部轻装上阵。   

 

          精简文件要动真格。为政贵在于行，以实德在于先。困扰基层干部事务缠身的一项工作就是文件多如牛毛，尤其是当过基层单位的领导干部都感同身受，具有“难言之隐”，敢怒而不敢言。据了解，有的单位一年要收发和制定文件达8000份之多，领导们每周需要阅知或阅办上百个文件，既占用了大量时间，又耗费了大量精力，根据没有时间去抓具体工作，谋划经济发展。如何贯彻落实上级的文件精神，也没有时间和精力去考虑本单位的问题，只能以文件落实文件精神的形式应付了事。所以，在制定文件上，也需数量与质量兼备，才能以文辅政。总结报告及汇报材料能简则简，更不能吹毛求疵堆数字。制定文件的内容要根据办理事项而定，该长则长，该短则短，千万不能照搬照抄上级文件，整成八股文风。上级未要求的，一律不得层层制定配套文件，坚决杜绝以文件落实文件的形式主义和官僚主义痼疾在基层蔓延。

 

          压减会议要碰真硬。道虽尔，不治不行，事虽小，不为不成。困扰基层干部事务缠身的另一个问题就是会议太多。有句话说得很形象，基层单位的领导不是在开会，就是走在开会的路上，甚至达了不开会就不知道要干什么事的“烦恼”。这绝非是段子，而是基层会议多的真实写照。据了解，有的单位领导一年要参加各种会议上千次，每天需要参加会议4次以上。这么多的会议导致领导干部根本没有时间到基层去调研，走访服务企业，没有时间去抓具体工作，谋求发展大事。没有调查，就没有发言权。基层干部也只能闭门造车，只能想当然地发号施令，拍脑袋决策。有鉴于此，会议宜短不宜长，可开可不开的会坚决不开，能够套开的会就坚决套开。会议的参加人员，要严格限制范围，参会要精准，不能搞“大一统”“陪同制”。要严格控制在需要落实的相关部门身上，不能一级讲给一级听，把开会变成“甩锅”推责。要倡导少开会，讲真话，开短会，讲实话，坚决防止用形式主义反对形式主义在基层会议上滋生腐败。

 

           改进作风要求真实。实干兴帮，空谈误国。工作作风上的问题绝对不是小事。党的宗旨是全心全意为人民服务，要以人民群众满意不满意为根本标准。权为民所用，情为民所系，利为民所谋。作风要务实，要多深入基层，多与群众打成一片，问需于民，问计于民，不可人浮于事。精简文件和压减会议，就是改进作风的题中应有之义。在改进会议方面，要以抓铁有痕的力度抓好落实。改进作风要敢于动真格，领导干部们要把心思用在干事创业上，把精力放到抓经济工作中去。力戒坐而论道，大搞文山会海的形式主义之风，让形式主义害死一代人。要以减负的“官念”建立高效的政务运营体系和管理制度，坚决刹住文山会海屡禁不止的歪风邪气。

 

           奖惩分明要求效。歪风不止，正气难树，正气不树，事业难成。整治文山会海，各级各部门要守住上级要求精文减会的硬杠杠，多听听干部群众的呼声，不能踏越文山会海整治的红线，做到不发不切实际、内容空洞的文件，不开应景造势、不解决实际问题的会议，真正减负于基层干部。上级纪检监察部门也要对那些屡教不改，大搞文山会海的单位部门，要敢快刀斩乱麻，发现一起查处一起，绝不姑息，以儆效尤，真正实现零容忍。善禁者，先禁其身而后人。各级党政部门要严格制定奖惩制度，对那些敢于做精简文件和压减会议的标兵单位和个人，该奖励的就要重奖励，该提拔重用的，组织部门就要大胆及时提拔重用，以此鲜明的用人导向，立起务实作风的标杆，用扎实的工作作风和务实变化取信于民，防止更多的“文山会海”之风形式主义弊端越演越烈。(（作者黄炜  工作单位系贵州省桐梓县经济贸易局）

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