近日，中共中央政治局召开会议，分析研究当前经济形势和经济工作，审议《国家“十四五”期间人才发展规划》。千秋伟业，人才书写。实施好“十四五”规划蓝图，必须以更加弹性、更加开放、更加务实的人才政策，打造人才集聚的“群英汇”，让人才纷至沓来，充分释放人才的最大效能，汇聚形成奋进新征程的强大“人才力量”，书写更加辉煌的明天。

 

         用好引才“控制器”，构建“群贤毕至”聚集区。人才是第一资源，人才也是强国之本。新时代的科技、行业乃至国家间的竞争，归根结底是人才的竞争。筑好黄金台，引得凤凰来。用好待遇、情感、尊崇等“控制器”，实现引才、用才、评才、选才全过程礼遇，做到服务人才的软硬环境无可挑剔，人才自然会口口相传，让人才朋友圈慕名而来。“你若盛开，蝴蝶自来”。制定金字塔型的人才梯队引入的优待再优待方案，四方云集的不同层次人才，便会成就顶流的人才高地,“群贤毕至”的聚集区自会拔节生长，当地党委政府便不再发出“安得猛士兮守四方”的慨叹，就能推动人才工作不断迈入新高地。

 

         踩好留才“离合器”，设立“虚位以待”待转区。人既尽其才，则百事俱举。在艰苦边远地区和基层单位，要打破论资排辈做法，给人才提供充分展示才华舞台，充分疏通人才上升通道，激发人才的荣誉感和融入感。让“外来和尚念好本地经”。艰苦边远地区和基层单位立足本地特色资源、优势产业，量身设立“小、特、专”科技项目，合建政产学研用平台，推动高校设立实习实践基地，鼓励高校毕业生和返乡技术、管理人才创业。踩好诚意、实意、情意的留才“离合器”，画出“虚位以待”的待转区，只要用才的“绿灯”一亮，知人善任的“人才号”高铁立刻发往新征程。“天生我材必有用”的自信心便会爆棚。艰苦边远地区和基层一线也不再感叹“引才难、留才难”，就能实现聚天下英才而用之。

 

          使好识才“转换器”，营造“礼贤下士”舒适区。功以才成，业由才广。英雄不问出路，评才不拘一格。从田间地头的特色产业中评选出“工程师”“田秀才”“土专家”并申报其职称，破除“四唯”限制，侧重考评技能技艺掌握程度、农业技术推广等方面指标，做到评审对象、流程、专家等方面更接地气。对获得职业农民职称的乡村工匠，优先提供信息技术、融资支持、学习培训、产品推介服务；对取得乡村工匠高级职称的人员纳入高层次人才范围，可享受人才入户、子女入学优先安排、就医“绿色通道”、配偶就业社保补贴、创新创业资金支持、培训学习等优惠政策。打破识才偏见，让各行业人才获得同等脱颖而出的评价机制，创新人才职称评聘机制，善用识才“转换器”，让三百六十行的佼佼者都能进入“礼贤下士”的舒适区，同样享受“猛龙过江”的机会，就能以人才优势赢得发展、赢得未来，为实现中华民族伟大复兴注入磅礴之力。（贵州省桐梓县经济贸易局办公室 黄炜）

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