近日，中共中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，并要求各地各部门抓好贯彻落实。制度的生命力在于执行，各地各部门应当围绕干部的政治品行出实招、抓实效，全力打通干部能上能下的“强心剂”，让“担当”成为每名干部最鲜明的政治底色。

 

        政治品行是关键，决定上下看品行。德不配位，必有灾殃。干部没有德，不仅容易违法犯罪，而且人民群众也很难从他那里获得优质高效的服务。无德无才是废品，有德无才是半成品，有才无德是危险品。由此可见，德对于干部来说，是多么重要的一种素质。若干部一天心不在焉，成天想着如何升官发财、以权谋私，怎能为人民群众服好务呢？所以，选拔任用党政领导干部，必须坚持德才兼备、以德为先的原则。必须坚持政治标准，选拔德高望重的干部，而不能选拔政治品行不行甚至无德的干部。选拔任用领导干部，必须唯德是瞻。有德的干部，才能使用，无德的干部，即使有才，也必须弃之不用。对于在位失德的领导干部，各级党委及其组织部门必须挥泪斩马谡。要用“筛子”选米的办法“过滤”好干部的“德能勤绩廉”，对不适宜的庸政懒政干部坚决让其下课，成为干部能上能下的“强心剂”。当然，作为领导干部本人来说，也要明大德、守公德、严私德，努力修身立德，变要我上为我要上，才能助力建设一支高素质领导干部队伍。

 

          工作能力是基础，决定上下比能力。为政之要，在于用人。选拔任用党政领导干部，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则。要成为一名领导干部，工作能力必须突出，工作业绩必须出众，工作能力必须鹤立鸡群。对于能力一般甚至是能力不行的干部，要打破“干和不干一个样、干好干坏一个样”的用人怪圈，必须坚决将其打入冷宫，决不能让其咸鱼翻身。对不适宜担任现职，且德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职的干部，要坚决予以免职清退或调整职位。中国共产党选拔任用党政领导干部把能力放在品德之后的第二位，可见其能力的重要性。因此，选拔任用党政领导干部，必须着重考察其工作能力，用好能上能下这根“指挥棒”，让其成为一种共识。只有工作能力强的干部，才能提拔重用。否则，就应坚决弃用不商量。工作能力不适应现任岗位的，也要及时调整。真正形成能者上、庸者下的选人用人机制，使能力成为“有为有位，不为者让位”的良好政治生态。

 

          工作状态是补充，决定上下重实绩。党的根本宗旨是全心全意为人民服务。如果干部工作不在状态，存在严重的“庸懒散浮拖”现象，谈何能做到全心全意为人民服务呢？为人民服务，不能分上下班时间，更不能分白天黑夜。人民群众有急难愁盼的问题需要解决的，干部即使下班或休假了，也要及时处理，决不能让人民群众忧心忡忡，难事难解。特别是要对那些溜须拍马，没有事业心，责任感不强，精神状态差，对职责范围内的事项敷衍塞责，对群众急难愁盼问题不上心、不尽力，工作推拖绕躲、贻误事业发展的干部，就应认定为不适宜担任现职，应当及时予以调整。因此，选拔任用党政领导干部，必须考察干部的日常工作作风和“八小时以外”的“生活圈”，要防止“前怕狼后怕虎”不敢担当作为的干部，以各种检查为名“留痕备考”，天天开会推诿甩锅。也要对工作责任不在状态、工作实绩不突出，每天追问报表数据、索要上报材料等“欺上瞒下”的干部敢于亮出“警示牌”，拉响“警报器”。选拔任用领导干部，就要选拔那种“我将无我、不负人民”，真正做出工作实绩的优秀干部，以此树立正确的用人导向，激励更多的干部创先争优，注入新的活力。同时，对干部上任之后不在工作状态的，也要及时予以调整，而不能让其占着位子不干事。治政之要在于安民，安民之道在于察其疾苦。因此，选拔任用领导干部，必须看状态，注重实绩，让干部的能上与能下由“人民群众”说了算，才能不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，激励干部担当作为，更好地为人民群众服务，推动干部能上能下向好向善发展，让真正有担当作为的党政领导干部成为最鲜明的政治本色。（黄炜 贵州省桐梓县经济贸易局办公室）

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