近日，江苏省人社厅、卫健委明确，高水平重点建设医院可自主评高级职称。（7月4日 人民网新闻早班车）

 

       过去，职称评审过于依赖论文发表、项目经费等硬指标，忽视了医生的实际临床和技术创新。这种“一刀切”的方式限制了人才多元化，影响医疗服务。因此，下放评审权，让医院自主制定标准，十分必要。现在，自主评高级职称为医疗人才“松绑”，激发活力，打破瓶颈，确保公平公正，激活了医疗人才“一池春水”。

 

       赋予医院更大自主权，激发医疗人才活力。赋予医院更大自主权，激发医疗人才活力，是深化医药卫生体制改革的重要一环。如习近平总书记曾强调：“要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。”此举不仅能提升医院的竞争力和综合实力，还能吸引并留住优秀的医疗人才，为医院的长远发展注入活力。因此，医院应设立专业评审机构，确保评审工作的公正性和专业性，同时强化监督机制，以保障评审结果的客观性和公信力。只有这样，才能为医院和人才的共同成长与发展提供更广阔的舞台。

 

       自主评审职称，打破职业发展瓶颈。“要让每个人都有人生出彩的机会，就必须打破各种体制机制的障碍，让人才能够在更广阔的天地中大展其才。”自主评审职称作为一种创新的评定方式，允许用人单位根据实际需求制定评审标准与流程，为员工评定职称。此举不仅打破了职业发展障碍，提升了员工地位和待遇，还激发了工作热情，有助于选拔和留住人才，提升企业核心竞争力。通过建立统一标准、强化监督管理、提升评审人员素质及建立结果互认机制，自主评审为医疗行业的繁荣发展注入了新动力，提供了更加公平的职业发展机会。

 

        规范职称评审工作，确保公平公正公开。“要确保各项政策措施落到实处，就必须加强监管，确保执行到位，让人民群众真正受益。”规范职称评审工作，确保公正、公平、公开，是深化人事制度改革、强化人才队伍建设的关键环节。此举旨在激活医疗人才库，为医院和整个医疗行业的持续繁荣奠定坚实基础。医院应持续优化评审流程与标准，提升评审的科学性与准确性，并强化评审专家的培训与教育，整体提升评审团队的专业素养。

 

        随着江苏省人社厅、卫健委明确高水平重点建设医院可自主评高级职称，我国医疗人才发展迎来了新的契机。这一举措不仅为医疗人才“松绑”，更激发了他们的创新活力，打破了职业发展瓶颈，确保了评审的公平公正公开。通过赋予医院更大的自主权，我们有望吸引并留住更多优秀的医疗人才，为医院（陈文华）

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