图：自二○二二年底至今年五月，各项引进人才计划已批出超过十八万宗个案。图为“创新香港─国际人才嘉年华2023”。

 

　　立法会人力事务委员会会议昨日讨论全球推广和支援来港人才事宜。劳工及福利局局长孙玉菡表示，当局就“抢人才计划”做了大量推广工作，包括实体人才办公室和举办人才高峰会等，成绩令人鼓舞，已经超出原定目标。他亦指出，自2022年底至今年5月，各项计划获批超过18万宗个案，每四个人中有一个持外国护照，证明人才计划对非内地的海外人才亦甚具吸引力。\大公报记者 郭如佳

 

　　在讨论中，立法会选委会界别议员陈永光提及，现时人才主要来源地为内地，反而来自其他地方的较少，质询当局有否评估本港的抢人才计划，对外国人是否具有吸引力。

　　每四个人有一个持外国护照

　　孙玉菡回应指出，自2022年底至今年5月底，共有18万名人才来港，当中有逾4.5万名非内地人才透过申请一般就业政策来港，占外来人才总数约四分之一，即每四个人中有一个持外国护照，反映“香港对于非内地人的海外专才甚具吸引力”。他表示虽然高才通计划中内地人才比例较多，但从人才毕业学校的数据可见，有超过七成来港人才是在欧美等海外大学毕业，因此希望社会亦要留意人才的学校背景。

　　孙玉菡吁勿滥用高才通计划

　　孙玉菡指出，人才办自去年10月成立以来已做了大量工作，包括在今年5月初举办首届全球人才高峰会，不论参与人数或引起的回响都很大，成绩有目共睹。

　　此外，近期政府着力打击滥用公屋，劳工界立法会议员郭伟强提问，政府将如何在人才计划上打击滥用，因网上最近亦出现不少“续签攻略”，教人才在无法找到新工作的情况下，去保险公司做经纪、开空壳公司以继续留港。选委会界别议员黎栋国则提到，小红书有很多不知名中介教授申请来港方法，认为有“相当高的欺骗成分”，关注政府如何处理。

　　孙玉菡回复表示，不同意把人才计划与公屋混为一谈，强调当局对人才计划把关严格，“审核会严格好多”。当局针对以自雇人士留港的高才亦会加倍小心，又提醒高才不要相信网上的所谓攻略，当局会有办法澄清不实的资料。

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