人才是推动企业成长和园区繁荣的宝贵财富。近年来，汝城经开区一直致力于为园区内企业员工提供全方位的生活支持，特别是在全省上下全面开展“两重”“两新”送解优专项行动之际，园区全体干部“一对一”联系企业，集中为企业解决一些堵点、痛点问题，提振企业专心生产，专注发展的精气神。

 

        9月2日，正值全国的开学季，园区管委会一级主任科员刘传兵，带着一个孩子走进了汝城七中一年级某班教室，孩子自甘肃省天水市，今年刚满7岁，也许他自己也没有想到，怎么会来到一个距离家里1800余公里，开车要20多个小时的小县城，但是他却知道，从当天开始，自己能够天天跟爸爸妈妈在一起了。

 

        孩子的爸爸丁晓谦就职于汝城经开区的湖南冠葳智能科技有限公司，是一位技术骨干，也是公司的核心管理人员，还是公司的研发部经理。冠葳科技至2021年6月从广东东莞产业转移到汝城落地后，两夫妻就随着公司一直扎根在汝城，当时孩子还小，跟随着爷爷奶奶在甘肃读幼儿园，到了2024年，孩子该读小学了，父母年事已高，身体不好，无法照顾孩子的同时更别想能关注孩子的学习，唯一解决的办法就是一家人回老家发展，可这好不容易谋来的职业，又怎是想舍弃就能舍弃的，夫妻顿时陷入了两难的境界。

 

        公司负责人李志超看出来了丁晓谦的难处，并告诉了驻企干部刘传兵，刘传兵得知后，立即行动起来，他第一时间找到丁晓谦，告诉他：你放心，我们想办法让孩子到汝城来读书，让一家人好好的在一起！随后，刘传兵积极联系汝城教育局、汝城七中，向他们说明情况，通过不懈努力，解决了孩子就学难题。随后的调户籍，提档案，开证明，接孩子，一气呵成，孩子终于在9月1日到达了汝城，孩子深情拥抱妈妈的那一刻，哭的很伤心，但心里一定笑的很灿烂。孩子的留下，不仅让汝城留下了这位技术精英，也为这个家庭带来了安心和希望。孩子入学的那一刻，丁晓谦更是感动到流泪，他深情说：“感谢园区，感谢公司，我一定会更加努力，贡献自己的力量”。

 

       其实丁晓谦的故事并非个例。一直以来，汝城经开区都密切关注企业员工的切身问题，帮助员工解决子女的教育问题，这样不仅能够留住人才，更能够为园区的稳定发展打下坚实的基础。

 

       一个园区的繁荣，不仅需要创新与技术的驱动，更需要人文关怀和社会责任的体现。2023年以来，园区内约80名企业员工的子女都通过园区管委会的帮助解决了就学问题，园区已变成一个充满人文关怀和创新活力的大家庭。从幼儿园到高中，无论是解决入学名额紧张的问题，还是在特殊情况下为孩子提供个性化的教育支持，园区管委会都在不遗余力地提供帮助。这不仅解决了员工的后顾之忧，更营造出了一个和谐、稳定、充满活力的工作和生活环境，让员工安心，让企业放心，也让更多优秀的技术人才愿意来到园区，与园区共同发展。未来，汝城园区将以全省“两重”“两新”送解优追专项行动为契机，继续为员工提供更多的支持和服务，共同绘制出一个更加美好的明天。（通讯员 朱忠达 何智勇）

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