近期，个别地方干部在参加上级会议后未能及时汇报情况，甚至隐瞒不报的现象，犹如一块绊脚石，严重阻碍了工作的顺利推进。这不仅是对工作纪律的公然违背，更是对集体利益的漠然置之。为此，我们必须深入剖析这一“拖延症”的根源，并以制度的良方来根治这一痼疾。

 

        干部参会后未能及时汇报，折射出的是一些干部责任心淡薄、工作作风浮躁的问题。作为公共权力的受托者，干部的一举一动都关乎民生福祉和社会发展。参加上级会议，是了解政策导向、把握工作重点的重要途径，而及时汇报则是确保信息畅通、工作有序的关键环节。拖延汇报或隐瞒不报，不仅使上级的决策部署无法得到有效落实，还可能造成资源浪费、贻误发展时机，甚至给单位和集体带来无法挽回的损失。

 

       在深入分析后，我们发现干部“拖延症”的成因主要归结为制度不健全和个人素质不足。一方面，现有的会议汇报制度存在漏洞，缺乏明确的时间节点和内容要求，导致干部在汇报工作时缺乏规范指导；另一方面，部分干部缺乏自律意识和责任感，对待工作消极敷衍。

 

       为解决这一问题，我们提出以下针对性措施：首先，完善会议汇报制度，明确汇报的时间、内容和形式要求，确保干部能够按照规范进行汇报；其次，加大监管力度，建立严格的问责机制，对拖延或隐瞒汇报的干部进行严肃处理；最后，加强干部的思想教育和作风建设，通过培训和引导增强干部的责任意识和担当精神

 

       根治干部的“拖延症”是一项系统工程，需要我们从多个方面入手，共同发力。通过完善制度、加强监管、思想教育、作风建设以及社会监督和舆论监督等多措并举，我们必能根治这一痼疾，推动干部在工作中始终保持高度的责任感和使命感，为人民群众创造更多的福祉。(陈文华)

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