与见面打个招呼类似，如今流行“点赞”。屏上轻轻一点，证明自己看过、到过、欣赏、认同。但天天赞来赞去，本是鼓励人的“点赞”，滋生出不少毛病。某单位领导在大会上讲话后，讲稿立即发到网上。全单位近200人，人人几乎都要点赞，就像见到领导都得道声“好”般。（5月28日《北京日报》）

 

        点赞之类的自欺欺人，并非个例。前不久，中央点名通报某地在公益活动中设立点赞指标加重基层负担。某市级单位下发通知，要求各县（市、区）、各单位定期调查进度，通报点赞数量排名情况，并明确提出各地区参与率不得低于总人口10%的要求。各县（市、区）召开专题推动落实会，有的县区要求“向主要领导汇报数据统计情况”，有的县区提出每个社区每天要完成500个点赞任务。有的学校和医院分别要求教师、学生、家长和医生、护士全员参与。下达点赞指标加重基层负担，简直叫人哭笑不得。

 

        如今，强制下载、强制关注、强制打卡，各种强制使用名目繁多；下载量、点赞转发数、学习积分排名，各种考核应接不暇；工作群、学习群、交流群，各种群泛滥成灾……这不是推动工作，而是大秀花拳绣腿，干扰实际工作。要求下级整天干这些奇葩事，不知是真傻还是装傻，弄不清到底图的啥，被点名批评一点都不亏。

 

        形式主义的表现在下边，根子却不在基层。诸如摊派点赞的做法，为的是提高公益活动中的排名。但开展公益活动的实效如何，却不是点赞多少能量出来的。点赞的数据做得再大，也说明不了公益事业做得好。这个简单很道理，谁心里都明白。治理形式主义，切实为基层减负，顶层设计十分重要。如果一味搞“数量论”，只能倒逼基层造假，不可能真正把工作做好。

 

        一些基层组织，也不是心甘情愿动员群众点赞来招人烦，之所以把点赞、转发当成一项任务，是因为这些是上级衡量工作绩效或评奖评优的依据。只有杜绝“留痕”性考核，科学设定考核评价体系，才能避免形式主义逐级传导，给基层真正松绑，把时间用在办实事上。

 

         从根本上破除形式主义，关键在于牢固树立正确政绩观，而不是花样百出为基层添堵。新修订的《中国共产党纪律处分条例》特别提出，在督查检查考核等工作中搞层层加码、过度留痕，增加基层工作负担，情节严重的，对直接责任者和领导责任者，可给予开除党籍处分，彰显了以更实更严要求纠治形式主义的坚决态度。从典型案例中汲取教训，思之戒之，方可避免形式主义害人害己。（张全林）

相关热词搜索：

上一篇：云南凤庆：近危级珍稀植物水晶兰再次现身
下一篇：最后一页