在新时代的征途上，人才资源已成为推动社会进步、引领行业发展的核心力量。习近平总书记多次强调：“人才是第一资源。”如何让人才在广袤的土地上“扎下根来”，不仅关乎个人的成长与发展，更是地方乃至国家繁荣的关键所在。

 

        我们要深刻认识到，让人才“扎下根来”，并非仅仅提供物质上的优待，更重要的是营造一个能够让人才安心工作、舒心生活的良好环境。这样的环境，既包括政策、资金等“硬”支持，也包括文化、氛围等“软”实力。

 

        以事业留人，让人才在奋斗中“生根发芽”。“好儿女志在四方，有志者奋斗无悔。”习近平总书记的这句话，深刻诠释了人才成长的真谛。事业是吸引人才的强磁场，也是留住人才的关键。我们要结合地方实际，打造一批具有影响力的产业平台，为人才提供施展才华的舞台。同时，要鼓励创新、宽容失败，让人才在摸爬滚打中茁壮成长。例如，三亚崖州湾通过建设科技创新园区，吸引了大批科研人才入驻，他们在园区内不仅取得了丰硕的科研成果，还带动了相关产业的发展，实现了个人价值与地方发展的双赢。

 

        以文化育人，让人才在熏陶中“枝繁叶茂”。文化是一个地方的灵魂，也是人才成长的沃土。我们要深入挖掘地方文化资源，打造独具特色的文化品牌，让人才在文化的熏陶中感受到地方的独特魅力。同时，要积极举办各类文化活动，如文化节、艺术展览等，丰富人才的精神生活，提升他们的文化素养。在这样的环境中，人才不仅能够找到归属感，还能够激发出更大的创造力。例如，西安依托丰富的文化底蕴，打造了“书香之城”品牌，吸引了众多文化人才落户，他们在文化的海洋中畅游，创作出了一批批优秀的作品，为地方的文化事业注入了新的活力。

 

        以环境留人，让人才在舒适中“开花结果”。环境是影响人才去留的重要因素之一。我们要从细节入手，为人才提供全方位的服务保障，让他们在地方能够感受到家一般的温暖。比如，在居住环境上，可以建设一批人才公寓或专家楼，提供舒适的居住条件；在医疗教育上，要给予人才优先保障，让他们无后顾之忧；在日常服务上，要建立完善的人才服务体系，提供便捷高效的服务。在这样的环境下，人才能够安心地工作生活，为地方的发展贡献更多的智慧和力量。

 

       让人才“扎下根来”是一项系统工程，需要我们用心去经营、用情去呵护。通过以事业留人、以文化育人、以环境留人等举措，我们相信一定能够让人才在广袤的土地上茁壮成长，共同绘就繁荣发展的美好画卷。（陈文华）

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