在时代的浪潮中，基层领导班子作为推动地方发展的中坚力量，其每一次交接，都承载着对未来的期许与对过往的承继。然而，现实中“新官不理旧账”“推倒炉灶另起火”的现象，不仅割裂了工作的连续性，更侵蚀了政府公信力，成为阻碍发展的一块顽石。在此背景下，我们亟须一种“硬核”担当，勇于直面“旧账”，以实际行动破冰前行，共绘发展新篇。

 

      “旧账”非旧，是民心所向的试金石。“旧账”，顾名思义，是前任留下的未竟之事，或是历史遗留的难题。它们或许不显山露水，却往往关乎民生福祉，是检验干部初心使命的试金石。在群众眼中，“旧账”解决得如何，直接反映了 ** 的责任与担当。因此，我们首先要认识到，“旧账”并非冷冰冰的数字和文件，而是沉甸甸的民生期待，是解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题的关键所在。

 

     “硬核”担当，是破解“旧账”的金钥匙。面对“旧账”，逃避不是出路，唯有以“硬核”担当，方能迎刃而解。这里的“硬核”，指的是一种勇于担当、敢于碰硬的精神状态，是一种不畏艰难、锐意进取的工作作风。它要求领导干部不仅要有直面问题的勇气，更要有解决问题的智慧和能力。只有这样，才能在复杂多变的形势中，找到解“旧账”的钥匙，赢得群众的信任和支持。

 

        精准施策，以“硬核”行动解“旧账”。一是深入调研，摸清底数。解决“旧账”，首先要摸清底数。领导干部应深入一线，开展细致的调查研究，全面了解“旧账”的形成原因、现状及影响，为制定科学合理的解决方案打下坚实基础。二是分类施策，精准破解难题。针对不同类型的“旧账”，应分类施策，精准破解。对于政策性问题，要积极向上级部门汇报沟通，争取政策支持；对于资金短缺问题，要拓宽融资渠道，引入社会资本参与；对于历史遗留问题，要尊重历史事实，依法依规妥善处理。三是强化监督，确保实效。解决“旧账”的过程，也是检验干部作风的过程。应建立健全监督机制，对解决“旧账”的进度和效果进行全程跟踪问效，确保各项措施落到实处，真正惠及民生。

 

     “硬核”担当，是新时代对领导干部的必然要求。面对“旧账”，我们不仅要有敢于担当的勇气，更要有善于担当的智慧。让我们以“硬核”担当为笔，以实际行动为墨，共同书写破解“旧账”、推动发展的新篇章。正如古人云：“为官一任，造福一方。”让我们在破解“旧账”的征途上，不忘初心、牢记使命，以实际行动回应群众期待，共创美好未来。（陈文华）

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