在深化社会治理体系与治理能力现代化的背景下， 党的二十大报告明确指出，要加强和创新社会治理，完善基层治理体系，打造共建共治共享的社会治理格局。基层治理是国家治理的基石，而人才则是基层治理的关键。

 

       近些年来，四川省成都市锦江区聚焦社区后备力量孵化培育，探索建立社区后备力量“种子计划”全链条实训体系，通过引智入社、引资入社，3年来共培育社区骨干51名。这一全链条实训体系，成功培育出一批具有潜力的社区骨干，滋润基层治理的“人才沃土”。

 

        引智入社，智慧碰撞激发治理活力。“种子计划”首先强调“引智入社”，通过吸纳高校学者、社会组织专家等外部智力资源，为社区治理注入新鲜血液。这一举措不仅提升了社区工作的专业性和科学性，还促进了理论与实践的深度融合。例如，上海奉贤海湾旅游区社区引入心理学专家，开展居民情绪管理培训，有效缓解了邻里矛盾，提升了社区和谐度。这一实践充分证明，智慧碰撞能够激发出前所未有的治理活力。

 

        引资入社，资金活水灌溉人才成长。“种子计划”还注重“引资入社”，通过设立专项基金、引入社会资本等方式，为社区后备人才的培养提供坚实的资金保障。资金的支持不仅解决了社区项目开展的燃眉之急，更为社区骨干的成长提供了广阔的舞台。比如，广东东莞沙田镇滨港社区利用引进的资金，建立了社区学院，定期举办各类培训活动，培养出了一批批既懂政策又接地气的社区工作能手。这充分展示了资金活水在灌溉人才成长方面的巨大作用。

 

        全链条实训，体系化培养铸就坚实后盾。“种子计划”构建了从选拔、培养到使用的全链条实训体系，实现了社区后备力量的系统化、专业化培养。这一体系不仅注重理论知识的传授，更强调实践经验的积累。通过模拟演练、实地考察、案例分析等多种形式，让学员在干中学、学中干，不断提升自身能力和素质。这种体系化的培养方式，为社区发展铸就了坚实的后盾。

 

        为了进一步推动“种子计划”的深入实施，建议从以下几个方面着手：一是加大宣传力度，提高“种子计划”的社会认知度和影响力；二是完善激励机制，对表现突出的社区骨干给予适当的物质奖励和精神激励；三是加强跟踪评估，定期对“种子计划”的实施效果进行评估总结，及时调整优化方案。

 

      “种子计划”如同一场春雨，滋润了基层治理的“人才沃土”，让这片土地焕发出勃勃生机。它不仅是锦江区社区治理创新的一次成功尝试，更是对未来基层治理模式的一次有力探索。让我们携手并进，继续在这片沃土上播种希望、耕耘梦想、收获未来！（陈文华）

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