在这个信息日益透明、公众参与度显著提升的时代，如何有效监督领导干部的履职情况，成为社会各界关注的焦点。苏州工业园区，作为改革开放的排头兵，创新性地推出了领导干部履职“日记周晒、轮播”监督机制，并升级至4.0版本，将“晒实绩”作为核心，为新时代的干部监督体系树立了范式。
过去，部分地区和单位的干部监督陷入“形式化”泥潭，日记记录沦为“流水账”，难以真实反映干部的工作实绩与努力。这不仅削弱了监督的权威性和实效性，更让公众对干部监督产生“走过场”的误解，损害了干部队伍的形象。
究其根源，一是在于部分干部自身认识不足，将“晒日记”视为负担，缺乏主动接受监督的意愿；二是在于监督机制尚不完善，公开内容的选择性、评价体系的公正性等问题亟待解决。
为破解这一难题，需多管齐下。首先，深化思想教育。引导干部树立正确的权力观、政绩观，认识到“晒实绩”是对群众负责、对事业忠诚的体现，从而自觉将晒实绩融入日常工作中。
其次，优化监督机制。在“日记周晒、轮播”的基础上，精选公开内容，聚焦工作实绩、改革创新、为民服务等关键领域；同时，引入群众评价、专家评审等多元化评价机制，确保评价结果的公正性。
再次，激发群众参与。通过线上线下相结合的方式，为群众提供便捷的监督平台，鼓励其积极发声、建言献策；同时，对群众反馈的问题和意见，要迅速响应、及时处理，形成良性互动的监督格局。
最后，强化结果运用。将“晒实绩”情况作为干部考核、选拔任用的重要依据，对实绩突出、群众认可的干部给予表彰奖励；对敷衍了事、群众不满意的干部进行严肃问责，树立鲜明的导向。
从“晒日记”到“晒实绩”，不仅是监督形式的转变，更是监督理念的升华。这一创新举措为干部监督注入了新的活力，推动了全面从严治党的深入发展。我们期待各级党委政府以此为契机，不断完善干部监督体系，让“晒实绩”成为常态、成为风尚；同时，也呼吁广大干部自觉接受监督、勇于担当作为，以实际行动赢得群众的信任与支持。（陈文华）
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