“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”显然，担当对于干部而言是至关重要的品质。中层干部作为组织的核心力量，自然也不例外。中层干部作为组织的核心力量，肩负着政策执行和团队引领的双重使命。但现实中，部分中层干部却陷入“飘飘然”的作风，表现为自我感觉良好、缺乏实干、敷衍工作、推诿责任。这种作风不仅阻碍组织发展，还可能成为进步的绊脚石。

 

        现实中，部分中层干部，成了名副其实的“甩手掌柜”，大事小情皆不上心，只等领导拍板，小事则随手丢给下属，这种作风不仅损害了个人形象，更严重影响了工作效率和团队士气。更有“二传”失灵者，站位不准、方向不明、力度不足，导致政策落实受阻，工作进展缓慢。更有甚者，选择性履职、折扣式执行，拈轻怕重，只愿做表面文章，不愿深入实际，这种“飘飘然”的作风，必须坚决摒弃。

 

       究其原因，既有中层干部主观上的懈怠和逃避，也有组织在制度建设上的漏洞和监管上的缺失。要解决这一问题，必须从多方面入手。

        强化责任担当，树立正确的政绩观。责任担当是干部必备素质，对工作落实至关重要。中层干部应将责任扛肩，以避“飘飘然”作风。通过定期责任担当教育，引导他们树立正确政绩观，明确职责使命。同时，建立责任追究机制，严惩失职渎职，形成震慑。这是摒弃不良作风的关键一步。

 

        提升能力素质，增强履职本领。中层干部的能力素质决定工作成效。需具备专业知识和实践经验，以深思熟虑、稳健行动。加强培训学习，提升专业素养与综合能力。鼓励深入基层调研，了解实情与需求，支撑科学决策。建立完善考核评价机制，客观评估履职能力。这是摒弃“飘飘然”作风的核心。

 

        完善制度建设，强化监管力度。制度建设是工作落实的基础。需建立健全制度与监管机制，遏制“飘飘然”作风。针对此问题，制定专规与监管措施，加强日常管理与监督，确保执行。设立举报投诉机制，鼓励社会监督。完善制度与监管，是整治不良作风的重要保障。

 

        总之，中层干部要摒弃“飘飘然”作风，必须强化责任担当、提升能力素质、完善制度建设。只有这样，才能确保中层干部在工作中做到深思熟虑且行动稳健，为组织的发展贡献自己的力量。（陈文华）

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