近日，在全国干部监督工作会议上，中央组织部部长李干杰强调了用好干部监督工作联席会议机制的重要性，旨在构建全面、高效的监督体系。这一强调不仅是对当前监督工作的深刻认识，更是对未来工作的有力推动。在此背景下，我们更应认识到，“联”与“实”在干部监督工作中的核心地位。

 

       “联”，即联合行动，是构建严密监督网络的基础。传统的单一部门监督模式已难以适应复杂多变的现实需求，联席会议机制的提出，正是为了打破部门壁垒，整合纪检、组织、审计等多方力量，形成强大的监督合力。这如同织就一张细密的网，每个部门都是关键节点，唯有紧密协作，才能确保监督无死角。

 

         然而，“联”并非简单的部门拼接，而是需要制度支撑、信息互通和协同作战。联席会议机制虽已建立，但在实际运行中仍面临信息不对称、协作不畅等问题。因此，必须进一步完善制度设计，明确各方职责，搭建高效的信息共享平台，确保监督工作能够迅速响应、高效执行。

 

        “实”，是监督工作的根本，也是检验“联”是否有效的标尺。没有实际效果的监督，“联”再紧密也只是形式主义。要确保监督的实效性，首先要做到监督内容的实在，涵盖干部选拔任用、履职尽责等各个方面，特别是加强对关键岗位的监督，让权力运行在阳光下。其次，监督方式要务实，运用现代信息技术提高监督精准度和效率，同时充分发挥群众监督和舆论监督的作用，构建全方位的监督体系。最后，监督结果要真实可靠，对发现的问题严肃处理，并将监督结果与干部的选拔任用等挂钩，形成有效的激励约束机制。

 

        “联”与“实”的紧密结合，离不开坚实的制度保障。制度的生命力在于执行，各级党组织和领导干部应带头遵守和维护制度，确保制度落地生根。同时，要加强监督检查和问责力度，对违反制度的行为严肃查处并公开曝光，以儆效尤。

 

         综上所述，“联”与“实”在干部监督工作中相辅相成、缺一不可。只有切实做到这两点，才能筑牢干部监督的坚固防线，推动干部监督工作不断向前发展。(陈文华)

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