在当今社会，随着政治生态的不断优化，越来越多的党员干部以身作则，积极投身于为人民服务的事业中。然而，在这股积极向上的潮流中，却也隐藏着一些不和谐的音符——“假积极”现象。这种现象不仅严重影响了工作效率和质量，更在一定程度上扭曲了社会的价值观，使得真正的实干精神受到质疑。

 

        所谓“假积极”，顾名思义，就是表面上看起来非常积极，但实际上却没有真正投入精力去解决问题、推动工作。这些人在工作中往往表现为忙忙碌碌、一刻不停，但实际上却是在做表面文章，真正的问题并没有得到解决。他们的行为就像是在冰面上打滚，虽然看起来很热闹，但实际上却没有任何实质性的进展。

 

       “假积极”现象的出现，究其原因，主要是缺乏担当和懒政怠政的表现。这些人在工作中缺乏责任心和使命感，不愿意承担起应有的责任和义务。他们更看重的是表面的成绩和荣誉，而不是实际的工作效果和质量。因此，他们在工作中往往会采取一些华而不实的方式来表现自己，以此来获得上级的认可和表扬。

 

        然而，“假积极”现象的危害是不容忽视的。首先，它会严重影响工作效率和质量。由于这些人在工作中并没有真正投入精力去解决问题，因此很多工作都无法得到有效地推进和落实。这不仅会浪费大量的时间和资源，还会影响到整个团队的工作进度和成果。

         其次，“假积极”现象会助长虚假落实、口号落实等歪风邪气。如果任由这种现象蔓延和发展，那么很多人都会效仿这种行为，从而使得整个社会都弥漫着一种虚假的氛围。这不仅会损害党的形象和威信，还会影响到社会的稳定和发展。

 

         为了杜绝“假积极”现象的发生，我们需要从多个方面入手。首先，要持续完善奖惩激励机制，让那些真正干事的人得到应有的奖励和认可，而让那些“假积极”的人受到应有的惩罚和批评。其次，要全方位构建监督网络，加强对党员干部的监督和管理，确保他们能够真正履行职责和义务。

 

        此外，在考察识别干部时，我们也要注重实际效果和细节表现。不能仅仅依据表面的成绩和荣誉来评判一个人的工作表现，更要关注他们在实际工作中的表现和贡献。只有这样，我们才能真正做到“能上劣汰庸下”，让那些真正有能力、有担当的人得到应有的机会和平台。

 

         总之，“假积极”现象是我们必须坚决抵制的一种不良风气。只有让“真实干”成为主流价值观，才能更好地推动社会的发展和进步。（陈文华）

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