近日，宁夏回族自治区银川市金凤区“工会爱新餐”项目正式启动。这是该区总工会加大新就业形态劳动者的服务力度，着力解决他们在工作生活中的实际困难，强化新就业形态劳动者服务保障，试点推行的又一暖“新”行动。

 

 ‌‌      新就业形态是以前没有的职事，伴随着‌互联网技术应用和数字经济发展才出现的，如依托互联网平台的‌网约配送员、‌网约车驾驶员、‌互联网营销师等。‌新就业形态具有劳动关系灵活、工作内容多样、工作方式弹性、创业机会互联等特点，对于扩大就业具有重要作用。同时，由于突破了传统模式，对提升就业质量和劳动者权益保障也提出了新的要求。‌

 

       新就业形态的快速发展，对就业生态、就业结构和就业方式产生深远影响。数字技术的大规模应用和渗透衍生出许多新的经济运行模式，新就业形态已经成为吸纳就业的重要渠道。其用工关系日趋复杂化‌，劳动者与平台之间的关系更加灵活开放，用工管理去雇主化、去组织化，用工单位与劳动者之间出现不完全符合传统劳动关系的情形，使新就业形态劳动者的权益保护面临重构。

 

        为了保障新就业形态劳动者的权益，各地相继采取了一系列措施，提出了强化就业服务保障、规范平台企业用工行为、引导合理确定劳动报酬、合理安排休息休假等要求，这也给各级工会工作提出了新的课题。金凤区“工会爱新餐”以新就业形态劳动者会员为服务对象，高效整合“工会+平台+商家”资源，将线上点餐和线下爱心餐相结合，通过发放“工会爱新餐”补贴券，向新就业形态劳动者提供优惠优质餐食服务。看似一朵小浪花，却能增加新业态群体的获得感、幸福感和安全感。

 

        工会服务阵地前移，温暖让职工触手可及。时代在进步，新业态不断涌现，呼唤工会工作顺应发展、与时俱进。随着生活质量的不断提升，新业态不可或缺，已成为更美好生活的供给者。面对日益壮大的新就业形态劳动者群体，工会组织充分发挥职能作用，切实保障他们的权益，为他们创造更好的发展环境、职业环境，是一项光荣使命。各级工会应在建好阵地、强化服务、维权帮扶、转型创新上持续发力，擦亮“工”字品牌，推进职工服务由弱变强，善于开“小切口”做出服务“大文章”，让新业态劳动者获得感更足，幸福感更可持续。

 

        关爱新业态劳动者，应从长远计。新业态劳动者是一面民生镜子，照出寻常百姓的现实生活。新业态就业关系到产业迭代、经济转型，但目前劳动权益保障却很尴尬。与传统职业相比，新业态就业在社会保障方面尚存在一定欠缺。曾有消息称，“七成多网店员工没上社保”，长此以往，会给社会稳定埋下隐忧，显然是个待补的漏洞。

 

       实施新业态劳动者爱心工程，沿街社会场所设置休息点，为他们提供取暖避暑、工间休息、免费茶水等暖心服务，体现社会的关爱。但推动完善社保兜底措施，为他们足额缴纳社会保险、意外伤害保险，构建解除劳动关系或劳务关系补偿机制，真正解决他们的后顾之忧，保障老有所养，作为工会组织责无旁贷，更应该发挥优势、创新作为。有了平等的社会保障，新业态就业才能阳光普照。

 

       持续关注新就业形态劳动者的新需求、新变化，全方位、多形式将职工互助保障、疗休养、爱心托管、技能提升等工会服务项目送到他们身边，努力构建更加完善的新就业形态劳动者服务体系，把服务品牌擦得更亮，做得更实，让新就业形态劳动者得到更多实惠，是新时代各级工会组织重要的努力方向。（张全林）

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