“干部队伍建设，重在抓思想、抓作风。”河南新县在干部管理上的创新举措，正是这一生动实践。通过在关键时间节点如节假日、干部提拔或岗位调整时，进行集中和个人谈心谈话，强化干部廉洁自律意识。同时，在年度考核、调研等时机，开展思想沟通，了解干部工作状态，解决其困难。对于出现苗头性问题的干部，及时提醒谈话，帮助改进。不仅强化了干部的廉洁自律意识，更在无形中激发了干部的工作干劲，谈出了良好的工作状态。

 

       在过往的干部管理中，我们不难发现一些“无效谈话”的现象：或是泛泛而谈，缺乏针对性；或是避重就轻，回避实质问题；更有甚者，将谈话视为形式，走过场、完成任务。这些现象，究其原因，在于谈话者未能深入实际，未能真正倾听干部的心声，更未能将谈话转化为推动工作的动力。其危害，则是削弱了干部队伍的凝聚力，影响了工作效能的提升。

 

     “谈话”要谈出干劲，话出状态，首先，“要用真诚拉近距离。领导干部要带头谈心交心，了解干部的思想、工作和生活情况。只有真心实意地与干部交流，才能打破隔阂，增进理解。通过谈心交心，我们可以及时发现干部的思想波动和困难问题，为他们排忧解难，让他们感受到组织的温暖和关怀。这样的谈话，才能激发干部的工作热情，让他们以更加饱满的精神状态投入到工作中去。

 

      其次，要在谈话中明确责任与担当。“有权必有责、有责要担当、失责必追究。”在谈话中，我们要明确干部的职责和任务，强调责任意识和担当精神。对于工作不力的干部，要敢于批评指正，督促其改进提高。同时，也要关注干部的成长和进步，为他们提供必要的支持和帮助。这样的谈话，才能压实干部的责任担子，让他们在工作中更加积极主动、奋发有为。

 

       最后，我们要通过“谈梦话志”来点燃干部的激情之火。“实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要一代又一代有志青年接续奋斗。”在谈话中，我们要引导干部大的理想和抱负，将个人的梦想融入国家和民族的复兴大业中去。通过讲述革命先烈的英勇事迹和新时代楷模的先进事迹，激发干部的爱国情怀和奋斗精神。这样的谈话，才能点燃干部的激情之火，让他们在工作中充满干劲和动力。

 

      “谈话”不仅是一门艺术，更是一项重要的工作方法。只有真正做到了谈心交心、明确责任担当，以及引导梦想激情，才能让谈话真正发挥出其应有的作用。河南新县的实践证明，只要我们用心用情去谈、去做，就一定能够收获更多的成果和喜悦。（陈文华）

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