近日，3名“95后”干部拟被提拔至乡镇人大任职的消息在网络上掀起了轩然大波。这三位年轻干部在职大专的学历背景，引发了网友们的广泛探讨与质疑。部分网友认为，这样的学历似乎与他们即将担任的职位不相匹配。然而，深入探究事情的真相后，我们不禁要思考：学历，真的是衡量干部能力的唯一或者主要标准吗？

 

     诚然，学历在一定程度上能够反映一个人的知识水平与学习能力。在当今社会，高等教育的重要性日益凸显，拥有高学历往往意味着更多机遇和更好的发展前景。但是，在干部选拔这一特殊领域，学历真的能起到决定性作用吗？

 

     首先，我们必须明确，学历并非衡量一个人综合素质的唯一尺度。在现实生活中，有许多人尽管学历不高，却凭借自身的努力和实践经验，同样能在各自的岗位上取得优异成绩。这些人在实际工作中积累了丰富的经验，具备较高的综合素质和领导能力，完全有能力胜任更高层级的职务。

 

      就拿此次事件来说，这3名“95后”干部虽然在职大专学历，但其第一学历为全日制中专，并且工作后通过继续教育取得了在职大专学历。更为重要的是，他们在乡镇工作已超过5年，积累了丰富的工作经验。这些经验对他们日后在乡镇人大任职将起到极为关键的作用。所以，我们绝不能仅仅因为他们的学历就否定他们的能力与潜力。

 

      当然，有人会指出，高学历往往意味着更广阔的视野和更强的创新能力。这一点确实不可否认。然而，在干部选拔过程中，我们更应关注候选人的实际工作能力和综合素质。一个拥有高学历却缺乏实践经验的人，很难在短时间内适应复杂的基层工作环境；而一个学历不高但经验丰富的人，则有可能凭借自身的努力和实践智慧，迅速融入新的工作角色并表现出色。

 

     此外，我们还应认识到，在干部选拔进程中，公平公正的原则至关重要。如果仅仅因为学历问题就否定一个人的能力和贡献，那不仅是对个人的不公平，更是对整个选拔机制的质疑。因此，我们应当构建更为科学合理的选拔标准，综合考量候选人的学历、工作经验、综合素质等多个方面，从而确保选拔出的干部真正符合岗位要求。

      综上所述，学历只是干部选拔中的一个参考因素，而非唯一标准。我们应当摒弃“唯学历论”的观念，更加重视候选人的实际工作能力和综合素质。唯有如此，我们才能选拔出真正有能力、有潜力、有担当的优秀干部，为国家和人民的事业贡献力量。（陈文华）

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