党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确强调了鲜明树立选人用人的正确导向，选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题。这一决策，为新时代党的建设和国家治理注入了强大动力。“为政之要，莫先于用人。”大力选拔、任用政治过硬的干部，不仅是全面深化改革的迫切需要，更是实现中国式现代化的重要保证。

 

        政治过硬，干部的立身之本。政治过硬的干部，是指那些在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，具有坚定的政治信仰和高度的政治敏锐性，能够在复杂环境中坚守原则、担当作为的优秀干部。政治过硬不仅体现在坚定的理想信念和政治立场上，更体现在他们在实际工作中能够不畏艰难、勇于创新、带领群众实现发展的能力和实绩。

 

        在扶贫攻坚战中，贵州省黔西南州委书记刘文新始终坚持以人民为中心的发展思想，带领全州干部群众克服重重困难，实现了全州脱贫摘帽。他不仅政治立场坚定，始终与党中央保持一致，更是在实际工作中展现出了强大的执行力和带领群众脱贫致富的能力，成为新时代政治过硬干部的典范。

 

         政治过硬的干部是我们党的宝贵财富。选拔政治过硬的干部，是确保党的路线方针政策和决策部署得到贯彻落实的根本保证。当前，中国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，各种挑战和考验接踵而至，只有选拔一批政治过硬的干部，才能在复杂环境中始终保持正确的政治方向，带领广大干部群众攻坚克难、砥砺前行。

 

         疫情防控期间，湖北省武汉市委书记马国强在疫情初期表现出了一定的应急管理能力，但因防控措施不力，最终被调整职务。而河南省郑州市委书记徐立毅则在疫情防控中表现出色，迅速响应中央决策部署，采取果断措施，有效控制了疫情扩散，展现了政治过硬干部在关键时刻的决断力和执行力。

 

         选拔政治坚定的干部，需构建科学完善的选拔与评价体系，从根源严把质量关。首先，我们要明确政治过硬的内涵。它不仅仅是指坚定的政治信仰，更包括坚定的政治立场、政治原则和政治纪律。我们要通过教育培训、实践锻炼等方式，不断提高干部的政治素养和觉悟。其次，我们要建立完善的人才选拔机制。在选拔干部时，我们要坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察干部的政治表现和道德品质。同时，我们还要引入竞争机制，让优秀的干部脱颖而出。

 

         此外，我们要加强对干部的监督和管理。通过建立健全的监督体系，加强对干部的日常管理和监督，及时发现和纠正存在的问题。同时，我们还要建立激励机制，鼓励干部积极进取、奋发有为。

 

         在实际操作中，可以借鉴浙江省的经验。浙江省在干部选拔中注重“德才兼备，以德为先”的原则，通过严格的政治考察、公开选拔和民主评议，确保选出的干部政治立场坚定、工作能力突出。例如，杭州市委书记周江勇在推动城市治理创新和经济高质量发展方面取得了显著成绩，得到了广大干部群众的高度认可。

 

        “千秋基业，人才为本。”在新时代的征程上，我们要以更加宽广的视野、更加务实的举措，大力选拔和培养政治过硬的干部队伍。只有这样，我们才能确保党的事业薪火相传、后继有人，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证和人才支撑。（陈文华）

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