在党的二十届三中全会上，《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》如同一盏明灯，照亮了新时代干部队伍建设的前行方向。其中，鲜明提出的“解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题”，更是切中时弊，直指要害，为我们敲响了警钟，也激发了我们对如何激活干部活力的深思。
乱作为、不作为、不敢为、不善为，这“四不”问题在现实中并非孤例。有些干部尸位素餐，占着茅坑不拉屎，工作毫无起色；有些干部畏首畏尾，前怕狼后怕虎，遇到难题绕道走；还有些干部能力不足，方法简单粗暴，导致工作难以推进。这些问题不仅损害了党和政府的形象，更影响了人民群众的利益。
探究“四不”问题的根源，既有干部个人素质和能力的问题，也有制度机制不完善的原因。一些地方和单位在选拔任用干部时，过于注重资历和背景，而忽视了实际能力和工作业绩。同时，对干部的监督管理也不够严格，导致一些不良行为得不到及时纠正。
“四不”问题的危害是显而易见的。它不仅削弱了干部队伍的整体战斗力，还阻碍了经济社会的发展进程。更为严重的是，它还可能破坏社会的公平正义，损害人民群众的根本利益。太原市娄烦县住建局刘有安因污水整改不作为受党内警告；淮阳区商务局赵斌、王心中审批拖延受政务警告；杨俊杰兵役登记滞后擅离岗，受党内警告；泗水县总工会刘凯伪造案件迎检，政务警告。这些“四不”行为严重损害政府形象与民众利益。
为了解决选人用人方面的问题，我们需要采取一系列措施。首先，我们要确立正确的导向，坚持德才兼备、以德为先，选拔那些政治坚定、敢于担当、积极改革且有显著成绩和清廉品质的干部，正如古人所言：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”许多地方已在这方面进行了有效的探索与实践，如河南、山西和江苏等省推行的“墩苗计划”，通过基层一线的锻炼培养，显著提高了干部的综合素质和实际工作能力。
此外，我们还需加强对干部的监督管理，为他们戴上“紧箍咒”，确保他们恪守规矩；同时，建立容错纠错机制，鼓励那些敢于担当、勇于创新的干部。这将激发他们的积极性并保障工作的顺利推进。最后，我们要不断提升干部的能力素质，通过培训、轮岗等方式为他们“充电加油”，帮助他们适应新时代的要求，拓宽视野、增长见识、提升本领。
破“四不”之锢，扬创新之帆；立新规之制，铸干部之魂。选贤任能，凭实绩论英雄；严督善导，以规矩成方圆。容错纠错，激励担当者前行；培才砺德，助力追梦人高飞。让我们携手共进，以干部之活力，点燃发展之引擎；以创新之潜能，开创事业之新篇。（陈文华）
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