中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》强调了领导干部离任交接的重要性，要求详细说明工作进展和待完成事项。内蒙古兴安盟推出的《领导干部职务调整工作交接暂行办法》更是明确规定“5个工作日内详细交接七项内容并填写《工作交接表》”，这一举措直击“新官不理旧账”的顽疾，彰显了对责任与担当的重视。
曾几何时，“前任挖坑，后任填坑”成了官场一景，项目烂尾、债务缠身、问题成堆……新官上任，往往面对的是一摊烂摊子，有的选择绕道而行，有的则力不从心，最终“旧账”越积越多，成了阻碍发展的沉重包袱。这不仅损害了政府形象，更辜负了百姓期待，其危害之深，不可小觑。
《工作交接表》的横空出世，无疑为这一顽疾开出了一剂良方。它要求离任领导在短短5个工作日内，事无巨细地向接任者交底，从工作进展到资产状况，从未尽事宜到解决建议，每一项都需清晰明了，不留死角。这不仅是一场信息的全面交接，更是一次责任的庄严传递，让新官上任就能“心中有数，脚下有路”。
当然，任何改革都不会一帆风顺。《工作交接表》虽好，但要真正落地见效，还需克服诸多挑战。比如，如何确保交接内容的真实性和完整性？如何避免形式主义，让交接真正成为工作的无缝对接？又如何建立有效的监督机制，让“不交接”或“假交接”者无所遁形？这些问题，都需要我们在实践中不断探索和完善。
要根治“新官不理旧账”的顽疾，还需多管齐下，综合施策。一方面，要进一步细化交接流程，明确交接标准，让交接工作有章可循；另一方面，要加强监督考核，将交接情况纳入干部考核评价体系，让责任落实有“硬杠杠”。同时，还要加强干部教育培训，提升干部的责任意识和担当精神，让每一位干部都能成为工作的“守夜人”，而非“过客”。
总之，《工作交接表》虽小，却蕴含着大大的改革智慧与决心。它不仅是破解“新官不理旧账”难题的一把钥匙，更是推动干部队伍建设迈向新台阶的重要一步。让我们共同期待，在这张小小的表格引领下，干部队伍能够焕发出更加蓬勃的生机与活力，为人民群众交上一份满意的答卷！(陈文华)
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