党的二十届三中全会提出：“完善强农惠农富农支持制度。坚持农业农村优先发展，完善乡村振兴投入机制”。人才兴则乡村兴，要实现乡村的全面振兴，首要任务是加强乡村人才队伍的建设，不断扩充人才队伍，激活人才潜力，从而为乡村全面振兴提供坚实的人才保障。

 

        回顾过去，许多乡村地区在发展过程中普遍面临人才短缺的问题。一些农村地区由于地理位置偏远、经济发展滞后，难以吸引和留住人才。人才短缺严重制约了乡村的产业升级、文化传承与生态保护。例如，一些特色农产品无法得到有效地推广和销售，乡村旅游业也因为缺乏专业的策划和运营人才而难以发展壮大。

 

        这些问题的根源，都在于人才的匮乏。只有建强农业人才队伍，才能为乡村振兴注入源源不断的动力。那么，如何让更多的农业人才与乡村共成长呢？

 

        政策引领，搭建人才成长舞台。“治国经邦，人才为急。”政府在农业人才发展的大道上，承担着举足轻重的引领之责。为吸引并留住人才，应出台具体优惠政策。例如，设立专项基金支持农业创新项目，给予研发团队税收减免；优化土地租赁政策，降低初期投入成本。此外，建立科学的农业人才评价体系，根据贡献度给予相应奖励，让优秀人才得到认可与回报。这些措施将有效激发农业人才的创新活力，推动农业现代化进程。

 

         教育培训，提升人才技能水平。教育培训是提升农业人才技能的关键。政府应加大投入，定期举办农业科技培训班，邀请专家授课，传授最新种植养殖技术。同时，开设经营管理课程，培养人才的市场意识和品牌建设能力。特别要关注新型职业农民和乡村工匠的培养，设立奖学金和实训基地，鼓励他们参与实践和创新。这些举措将全面提升农业人才的综合素质，为乡村振兴提供有力的人才支撑。

 

         产业融合，拓宽人才发展空间。产业融合是拓宽农业人才发展空间的重要途径。政府应积极推动农业与旅游、电商、加工等产业的深度融合，打造特色农业小镇，发展农产品深加工项目。同时，加大农业科技创新投入，建立产学研合作平台，加速科技成果转化。这些措施不仅能为农业人才提供更多样化的就业机会，还能提升农业整体竞争力，吸引更多优秀人才投身现代农业。

 

         文化引领，营造人才成长氛围。文化引领对于营造农业人才成长的良好氛围至关重要。应深入挖掘乡村文化内涵，通过举办农业科技成果展、农业人才风采大赛等活动，展示农业人才的创新成果。同时，建立农业人才荣誉制度，定期评选表彰杰出贡献者，增强他们的社会认同感和自豪感。这些举措有助于在乡村形成尊重知识、尊重人才的良好风尚，激励更多农业人才扎根乡村，为乡村振兴贡献力量。

 

       “人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。”在乡村振兴的伟大征程中，让我们携手并进、共同努力，让更多的农业人才与乡村共成长、共繁荣！(陈文华)

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