在工作的征程中，瓶颈、症结与难题如同层峦叠嶂，时刻考验着干部的智慧与勇气。然而，令人遗憾的是，面对这些挑战，部分干部却选择了“绕道走”，视而不见、听之任之，该决策时犹豫不决，该拍板时畏首畏尾。还有一部分干部沉迷于“套模板”，不敢越雷池一步，创新精神被束之高阁，“别人怎么做，我就怎么做”“以前怎么做，现在就怎么做”的惰性思维根深蒂固。这种不担当、不作为的态度，无疑成为事业发展的绊脚石。

 

       要将这些影响发展的难点转化为干事创业的“拐点”，实现从“绕道走”到“勇担当”的华丽转身，我们需要的不仅是干部个人的精彩作为，更需要制度的有力保障和精准发力。

 

       干部的担当与作为无疑是推动事业发展的关键因素。干部应当勇于探索创新，不拘泥于传统的思维定式和方法路径。他们需要以多方面、多层次、多角度的视角去剖析问题，深入研究新出现的情况，勇敢面对并解决新问题。在这个过程中，不断总结新经验，探寻新规律，将创新思维融入工作的每一个环节，从而优化工作的方式方法，提高工作效率和质量。

 

        然而，我们不能仅仅将希望寄托于干部个体的自觉与努力。毕竟，在复杂多变的工作环境中，单靠个人的自觉很难保证始终如一的担当与作为。这时，制度的保驾护航就显得尤为重要。

 

        加强制度保障，首先需要给干部足够的干事创业空间。这意味着要打破陈旧的体制束缚，减少不必要的行政干预和繁琐的审批流程，让干部能够在宽松的环境中充分发挥自己的主观能动性和创造力。同时，要建立健全容错纠错机制，明确区分干部在改革创新中的失误与故意违规行为。让干部敢于尝试新的方法和思路，即使出现失误也能得到合理的宽容和纠正，从而免除他们的后顾之忧。

 

        此外，激励机制的完善也是制度保障的关键一环。要通过合理的考核评价体系，对干部的工作表现进行客观公正的评价。对于那些勇于担当、积极作为、取得显著成绩的干部，要给予及时的表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。通过这种正向激励，树立榜样，激发更多干部的积极性和主动性。

 

       同时，要加强监督和问责机制。对于那些消极怠工、推诿扯皮、不担当不作为的干部，要严肃追究责任，绝不姑息迁就。让干部明白，不担当就要被问责，不作为就没有出路。

 

       总之，从“绕道走”到“勇担当”的转变并非一蹴而就，它需要干部个人的不懈努力，更需要制度的全方位保障。只有制度为干部撑腰鼓劲，为他们创造良好的工作环境和条件，才能激发干部的工作热情和创新精神，推动事业不断发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦。让我们携手共进，在制度的保驾护航下，共同开创事业发展的新局面。（陈文华）

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