在新时代的浪潮中，干部队伍的素质与能力直接关系到国家各项事业的兴衰成败。习近平总书记高瞻远瞩，多次强调：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远”，“把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”......这些深刻论述，不仅为干部成长指明了方向，也为实现干部能力提升与事业发展的双赢提供了宝贵启示。

 

        在和平稳定的发展环境中，部分干部容易出现“温水煮青蛙”的现象，满足于现状，不愿走出“舒适区”。思想懈怠，缺乏进取精神，对新知识、新技能的学习动力不足；工作浮于表面，不愿深入基层、深入群众，解决实际问题；创新能力不足，面对新情况、新问题，习惯于用老方法、老套路应对。这种“舒适区”心态，不仅阻碍了干部个人能力的提升，更影响了党和国家事业的发展。

 

        破难实践，是干部能力提升的加速器。破难实践，即是在面对复杂问题、艰巨任务时，敢于作为，通过实践锻炼提升能力的过程。这一过程，对于干部而言，是能力提升的加速器。因为破难实践能够磨练干部的意志品质，使其在面对困难和挑战时更加坚韧不拔；通过实践中的摸爬滚打，干部能够积累丰富的经验，提升解决实际问题的能力；破难实践还能激发干部的创新思维，促使他们在实践中不断探索新方法、新路径。

 

        干部破难实践，不仅是个人能力提升的过程，更是推动党和国家事业发展的重要力量。一方面，通过破难实践，干部能够更好地了解民情、掌握实情，为科学决策提供有力支撑；另一方面，干部在实践中展现出的能力和担当，能够赢得群众的信任和支持，为事业发展凝聚起强大合力。因此，干部破难实践是实现能力提升与事业发展的双赢之道。

 

       要推动干部破难实践，实现能力提升与事业发展的双赢，需要从多个方面入手。一是强化思想引领，引导干部树立正确的政绩观和事业观，增强责任感和使命感；二是完善选拔任用机制，注重在实践中考察和选拔干部，让那些敢于担当、善于作为的干部脱颖而出；三是加强培训锻炼，通过理论学习、实践锻炼、交流轮岗等多种方式，提升干部的综合素质和业务能力；四是建立健全激励机制，对在破难实践中表现突出的干部给予表彰奖励，激发广大干部干事创业的热情和动力。

 

        总之，干部破难实践是实现能力提升与事业发展的双赢之道。在新时代的征程上，广大干部应积极响应习近平总书记的号召，勇于走出“舒适区”，深入基层、深入实践，不断锤炼自己、提升自己，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。（陈文华）

相关热词搜索：

上一篇：筑牢国家网络安全屏障
下一篇：最后一页