领导干部，不仅是政策的提出者和方向的指引者，更是问题解决的推动者和实践者。然而，近期基层干部的反馈揭示了一个普遍存在的问题：部分领导干部擅长“命题”却拙于“答卷”，即他们能够提出问题，却未能提供有效的解决方案，这让基层工作面临诸多困境。

 

       基层作为政策落实的关键环节，承担着将上级政策转化为实际行动的重要职责。基层干部在这一过程中扮演着至关重要的角色，他们直接与群众接触，负责将政策具体化、可操作化。在这一过程中，他们急需上级部门的指导和支持，特别是在遇到棘手问题时，更希望上级领导能共同参与，共同寻找解决之道。然而，现实中有些上级部门却陷入了“只命题、不答卷”的困境，这不仅增加了基层的负担，还极大地打击了基层干部的工作积极性，更不利于问题的有效解决。

 

       为了改变这一现状，领导干部首先要树立正确的工作理念。他们应该明白，提出问题只是工作的一部分，更重要的是要积极寻求解决问题的方法，并付诸实践。只有这样，才能真正发挥领导作用，提升群众的满意度。

 

        同时，领导干部还需要不断提升自身的业务能力和综合素质。在日常工作中，他们应该注重学习和积累，不断提高自己解决问题的能力。此外，他们还应该学会换位思考，多站在基层的角度思考问题，以便更好地理解基层的需求和期盼。

 

       除了领导干部自身的努力外，建立科学的考核评价机制也是至关重要的。上级部门应该整合考核事项，优化考核指标，以考核瘦身推动基层减负。通过这种方式，可以鼓励领导干部更加积极地参与到问题的解决过程中，而不是仅仅停留在提出问题的层面。

 

       此外，领导干部还应该深入基层一线，了解群众的需求和期盼。只有这样，他们才能更好地把握问题的本质，提出切实可行的解决方案。同时，领导干部还应该积极提供帮助和指导，合理下达任务，确保基层干部能够更好地完成工作任务。

 

       总之，“领导干部要会‘命题’，善‘答卷’”。领导干部作为社会发展的引领者，他们的每一个举措都直接关系到社会的进步和群众的福祉。因此，我们必须摒弃那种只提出问题而不解决问题的消极态度，以更加饱满的热情和更加务实的态度投入工作中去。（陈文华）

相关热词搜索：

上一篇：奋力打开改革发展新天地
下一篇：最后一页