图：民建联联同平机会、中小企及妇女组织等调查发现，超过三成受访女性表示，过去三年曾受职场性骚扰。

 

　　【大公报讯】性骚扰并非无伤大雅的玩笑，而是冒犯和侵犯别人的恶劣行为。一项调查发现，超过三成受访女性，过去三年曾经受到职场性骚扰，包括涉及言语、文字讯息及身体接触，但六成人没有处理，其余大多数倾向内部处理，不愿张扬。平机会建议，企业要让员工知悉公司投诉渠道，经理或前线人员亦需懂得如何保密处理。

　　平机会已制定实务守则

　　民建联联同平机会、香港中小型企业联合会及多个妇女组织，上月分别向104间企业及311名女性雇员发放有关网上问卷，调查显示，超过三成受访者于过去三年都遇到不同情况的职场性骚扰，包括涉及言语／文字／电子讯息（19.9%）、身体接触（18.4%），以及涉及性的非言语暗示（18.8%）。

　　曾经遭受“职场性骚扰”的事主，没有作出处理原因繁多，包括认为职场性骚扰属工作常见情况（27.5%）、不想令情况变坏或关系恶化（25%）、即使作出处理是没有帮助（17.5%）、不清楚投诉途径（5%）、怕失去工作（5%）等。调查同时发现，不足一半受访企业有订立“性骚扰指引声明”。

　　平等机会委员会行政总监朱崇文表示，数据与平机会过往的调查结果相若，综合三大重点：第一、性骚扰问题一直存在，平机会过往访问5000人，平均每八人就有一位曾遇过性骚扰问题；第二、很多受害人也选择哑忍；第三、事发时有第三者或旁观者，感受到受害人的委屈或受到冒犯。朱崇文指出，平机会已制定实务守则，虽然实务守则并非法例，但法官可以将案例作为判决参考。

　　民建联妇女事务委员会主席葛珮帆促请企业，尽快制定“性骚扰指引声明”，建立清晰的投诉渠道及处理程序，提供适切培训，保障员工免受性骚扰伤害。

　　香港中小型企业联合会永远荣誉会长麦美仪认为，应鼓励企业无论规模大小，应参考平机会的指引，制订公司“防止性骚扰政策”，并须向全体职员，包括向新入职职员发布及解释。

　　大湾区香港女企业家总会会长梁贺琪建议，多利用不同媒体作出宣传，例如内容可包括应如何拒绝“职场性骚扰”、如何作出应对，投诉热线和方法等。

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