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党的二十届三中全会《决定》提出建设一流产业技术工人队伍。10 月，中共中央、国务院印发《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，以培养大国工匠和各级工匠人才为引领带动队伍建设。人社部门积极作为，强化政策供给，大力推进高技能领军人才培育工作，积极开展高质量职业技能培训并创新模式，同时加强基础建设搭建竞赛平台。（12 月 30 日《中国组织人事报》）

当今，全球化竞争愈发激烈，制造业堪为国家发展的中流砥柱，大国工匠则是制造业的核心灵魂。我国正处于经济转型与产业升级的关键时期，对高素质技能人才的需求达到了前所未有的迫切程度。培育大国工匠，奏响技能强国的最强音，已然成为时代赋予我们的重大使命。

教育，无疑是培育大国工匠的基石。高质量的职业技能培训恰似良师精心雕琢璞玉，能够将懵懂的劳动者打磨成闪耀的工匠之星。良好的教育与培训之所以重要，是因为它能提升劳动者的技能水平，使他们掌握前沿技术，适应产业变革。具体而言，我们应优化职业教育课程体系，将理论与实践紧密结合，引入企业真实项目，让学生在做中学，学中做。同时，鼓励校企深度合作，实现资源共享、人才共育。唯有如此，才能为大国工匠的培育提供肥沃的土壤，让技能之花绚烂绽放。

除了教育这个根基，平台搭建也是培育大国工匠不可或缺的重要支撑。就像雄鹰需要广阔天空才能翱翔，没有合适的平台，工匠们难以施展才华。竞赛平台等为工匠们提供了展示技艺、交流经验的舞台，激发他们的创新活力。在具体做法上，政府和企业要加大投入，打造更多高标准、国际化的技能竞赛平台，并且建立完善的竞赛成果转化机制，让竞赛中的优秀成果能够迅速应用到生产实践中。只有这样，才能让大国工匠们在舞台上大放异彩，推动技能强国的进程。

“水不激不跃，人不激不奋。”激励机制则是培育大国工匠的动力源泉。合理的激励机制的意义在于提高工匠的社会地位和经济待遇，让他们感受到自身价值。具体操作上，我们应设立多种奖励项目，对优秀工匠给予物质奖励和精神表彰，在全社会营造尊重工匠、崇尚技能的良好氛围。同时，在职称评定、福利待遇等方面向工匠倾斜，让他们有更多的获得感和成就感。这样，才能吸引更多的劳动者投身于技能成才之路。

大国工匠是时代的骄子，是制造业的璀璨星辰。在教育筑牢根基、平台提供舞台、激励激发活力的多方合力下，培育大国工匠的征程必将稳步前行。让我们奏响技能强国最强音，以匠心铸匠魂，推动国家迈向制造强国的辉煌未来。（陈文华）