习近平总书记在中央人才工作会议上深刻指出：“要下大气力全方位培养、引进、用好人才，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”这一重要论述为新时代人才工作锚定了价值坐标。湖南近日出台《关于加快吸引集聚青年人才留湘来湘的若干措施》，以18项举措构建青年人才生态链，其核心突破在于：摒弃“拼补贴、抢人头”的粗放模式，转向“培土壤、优生态”的系统治理，为破解“引才易、留才难”提供了新范式。

 

     “生态留人”的核心是尊重人才发展规律。过去十年，“抢人大战”陷入“补贴停、人才走”的困局。湖南建设“年轻人友好省份”，本质是以系统思维重构生态：从实习实践前置职业规划，到创业孵化、职称评审全周期服务；从整合47项分散政策，到建立领导干部联系青年机制——政策始终围绕“人才需要什么，环境供给什么”展开。这种“陪伴式成长”生态，既避免资源错配，更传递城市温度。

 

     “软环境”建设考验领导干部的政绩观。人才生态培育不似GDP立竿见影，却更考验政绩观。湖南将“青年流入率”“政策满意度”纳入考核，实质是扭转“重物质轻服务”的惯性。正如某高新区书记坦言：“建公寓发补贴易，解入学难题、办行业沙龙难，但这些‘小事’才是留人关键。”从“管理者”到“服务者”的角色进化，正是治理现代化的鲜活注脚。

 

     “生态协同”需要打破三个认知误区。一是将“生态”简单等同于“多出政策”，忽视现有政策的衔接落地。湖南要求各级党委整合47项分散政策，正是破解“政策打架”的务实之举；二是把“青年友好”窄化为“优待高学历人才”，忽略技能人才、返乡青年的需求。新政中“乡村振兴青年创客扶持计划”专门面向县域，体现了普惠性考量；三是认为“生态建设”仅是组织人社部门职责。湖南建立跨部门联席会议制度，推动教育、住建、文旅等部门共同参与，这种“大人才观”值得借鉴。

 

      栽好梧桐树，自有凤来栖。习近平总书记指出：“人才竞争关键是生态竞争。”湖南实践印证：留住青年的不是户口补贴，而是扎根生长的土壤。当城市为青年调整公共服务、搭建成长阶梯、包容价值实现，“用脚投票”自会转化为双向奔赴。这种“生态养人”的慢功夫，恰是涵养人才洼地的必由之路。期待更多地方跳出短期博弈，以久久为功的定力，成就人与城共生的新境界。（陈文华）

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